月份的生活费可提前一次性发给本人。未聘人员无论是否办理社会保险，在与单位解除人事关系前无其他劳动收入的，可按同类在岗人员实发基本工资70%的标准发给生活费。其中 工资标准。未聘人员在未与原单位脱离关系前，应服从单位的管理，遵守单位的规章制度。 十、事业单位已签订聘用合同或劳动合同尚未到期的人员，在事业 ...
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企业)、个体经济组织招用临时工，均应执行本办法。本办法所称临时工，是指与用工单位签订劳动合同不超过一年(含一年)的临时性用工。” 三、第三条第一款修改 同时，未改变原工种、岗位的，不再约定试用期，改变原工种、岗位的，根据劳动合同期限的长短，可以约定6个月以内的试用期。试用期内未被合营(合作)企业录用的 ...
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《再就业优惠证》人员(属集体企业的，必须是原国有企业所办集体企业的下岗职工)，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，由劳动 工伤和生育保险费之和计算，个人应缴纳部分仍由本人负担。2、灵活就业人员无固定用人单位且以个人身份参加社会保险的，按灵活就业人员参加社会保险的险种和应缴 ...
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)危险化学品安全管理制度；(7)生产设施安全管理制度；(8)安全投入保障制度；(9)劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度；(10)事故管理制度；(11)职业卫生管理制度； 。老企业与周边的防护距离不符合国家标准的，应采取切实可行的防范措施，并在规定期限内进行整改。 每项4分。无重大危险源的单位按缺项 ...
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；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过６个月。试用期包括在聘用合同期限内。续订聘用合同不得约定试用期。接收的转业、复员军人不约定试用期。第十四条聘用单位与受聘 ，对全体职工均应尊重本人意愿，与之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个 ...
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当地劳动部门同意．第六条企业招用农民合同制工人，应同县或乡有关单位签订劳动合同．签订劳动合同，必须正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，贯彻自愿、 劳动合同的责任以及双方认为需要规定的其他事项．劳动合同签订后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案．劳动合同的期限应根据企业生产任务的需要确定，一般为三至 ...
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和目标；22.安全生产方针和目标得到所有从业人员的贯彻落实；公众易于获得；23.签订各级组织的安全目标责任书；24.各级组织制定安全工作规划或计划，以保证安全生产 有关规定。老企业与周边的防护距离不符合国家标准的，应采取切实可行的防范措施，并在规定期限内进行整改。每项4分。无重大危险源的单位按缺项处理 ...
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按照有关规定协助合资企业公开招收、聘用，由企业自行考核，择优录用并与被录用人员签订劳动合同，劳动人事部门凭劳动合同办理相应手续。第七条合资企业聘用的中方高级管理人员，在任期 、（四）项和第十三条（一）、（二）、（三）项终止与解除劳动合同的职工，其中原固定职工，由原单位或其主管部门负责安排；原劳动合同制 ...
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，是在坚持生产资料公有制的基础上、改革现行的“统包统配”、“只进不出”的固定用工制度的一个方向，它不仅有利于提高劳动者的素质，也有利于改善企业的经营管理 考核合格的，可即上岗位工作。用工单位培训出来的技术性较强的合同制工人，在规定的期限以内（具体期限在劳动合同中签订），合同制工人不得单方要求解除合同 ...
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总数 30％（超过100人的企业达15％）以上，并与其签定1年以上期限劳动合同、缴纳社会保险费。 第三章贷款的推荐、审核及发放第六条符合本 《军人复员证》等证件原件； 6.职工花名册（企业盖章）； 7.企业与新招用的持证人员签订的劳动合同（副本）； 8.企业为职工缴纳社会保险的记录（社会保险经办机构 ...
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