、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；(二)用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录等证据，由 拒绝、阻挠。第二十九条仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议的内容不得违反法律、法规、规章以及国家有关政策。调解达成协议的 ...
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单位可与学校进行二级包干。各校属单位内部不再进行包干。4．治事用人相结合，责权利适度统一。实行人员编制与工资总额包干后，有关部门要在国家法律 合同：(一)受聘人员在试用期内被发现不符合聘任条件的；(二)受聘人员严重违反工作纪律或学校规章制度的；(三)受聘人员严重失职、营私舞弊，对学校利益造成重大损害的 ...
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。”十七、增加一条作为第十四条：“工会主席、副主席任期未满时，用人单位一般不得变更其工作岗位或者调动其工作，也不得解除其劳动合同。确需变更 企业的生产和经营管理，教育职工爱护国家和企业、事业单位的财产，遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。工会应当组织职工学习文化科学技术、法律知识 ...
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水平证书登记情况，并为用人单位提供取得通信专业职业水平证书人员的信息服务。第二十一条在通信专业活动中，因违反法律、法规、各项规章制度或职业道德，对通信 不力，或者谋取其他利益等违纪违规行为，并造成不良影响或严重后果的，由其主管单位责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的 ...
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应立即查明原因，分别性质，严肃处理，并及时报告上级行。对库房安全设施不健全和违反规章制度的问题，要限期整改，并按期验收。第六章奖惩第三十九条金库管理工作应 差错事故，使国家和银行资金受到严重损失的管库员，要根据事实和情节，追究经济、行政和法律责任。第四十条因不重视金库管理工作，用人不当，检查不严，监督 ...
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出具的验资证明；（八）企业章程；（九）保证中介活动正常运行的规章制度；（十）拟开展中介活动的可行性报告；（十一）住所和经营场所使用证明。属新申办企业的 不齐全的，应当场告知申领人补齐材料。（七）申领人才类《上海市居住证》的，本市用人单位需按规定进行网上信息注册，申领人需输入个人申请信息。第十一条（材料 ...
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)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同;(三)企业以暴力、威胁 规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府 ...
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年内累计旷工超过20个工作日的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（五）被判处拘役 划拨到市社会保险基金管理中心，由市社会保险基金管理中心专款专用，逐月按684元的标准代发。离职待退人员延续缴纳保险费期间继续发放离职待退生活费。离职待退 ...
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检测机构第六十一条检测机构应当建立质量保证体系和档案管理制度。建立健全各种规章制度，检测合同、检测委托单、原始记录、检测报告应当按年度统一连续编号归档，不得 有关规定，经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。参与建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第 ...
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部门主要职责：（一）落实基层服务岗位及需求计划；（二）指导用人单位对“三支一扶”大学生的教育、培养；（三）协调乡镇党委、政府做好“三支一扶”大学生 十四条凡涉及“三支一扶”大学生人身安全、健康、擅自离岗以及严重违纪、违反有关规章制度的，服务单位、县主管部门以及县“三支一扶”工作管理部门必须严格按照程序 ...
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