，工资福利，劳动保险，劳动保护，劳动纪律及奖惩，违约责任及其他。使用民工合同工期不得超过一年。合同期满后，确需继续留用者，须续订合同或重新签订合同。第 合同中如发生纠纷或争议时，双方应及时协商解决，或由上级主管部门调解，当事人也可向当地劳动部门申请仲裁。第五章民工管理第二十一条为正确执行国家有关政策， ...
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、协商一致的基础上以书面形式订立，并具备以下条款： (一)聘用合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和工作条件； (四)工资和保险福利待遇； (五)工作纪律和技术 审核鉴证手续。第三十八条 用人单位要规范聘用合同管理，及时输聘用合同的终止、变更、续订和解除等有关手续。用人单位的领导要充分运用法律 ...
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本协议１９７９年１月１日原签约国，为上述协议的缔约方（或者这些原签约国接受了续订的该协议）或者某一签约国实际上实行该有关协议规定的利率，凡符合这些规定的 不符合本协议规定的参加条件的供应者所提出时，但条件是首次投标要求供应者未构成对所订立合同的实质性修改；（２）对于艺术品，或与保护专有权（如专利权和 ...
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其他符合落户规定的。第十一条外商投资企业聘用中方干部，双方应当签订聘用合同。签订、变更、解除或续订聘用合同时，应当报市或县（市）人才交流中心备案。第十二 ，正在医院治疗、疗养，或者医疗终结经区、县（市）以上卫生部门鉴定部分或全部丧失劳动能力的。（三）在孕期、产期和哺乳期间的。第十五条外商投资企业有下列 ...
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本协议１９７９年１月１日原签约国，为上述协议的缔约方（或者这些原签约国接受了续订的该协议）或者某一签约国实际上实行该有关协议规定的利率，凡符合这些规定的 不符合本协议规定的参加条件的供应者所提出时，但条件是首次投标要求供应者未构成对所订立合同的实质性修改； （２）对于艺术品，或与保护专有权（如专利权和 ...
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部门及代存中方干部行政关系的单位备案。合同期满，经双方同意，可续订合同。在聘用期间，被判刑或实行劳动教养的，合同即自行解除。第十二条中方干部具有 担任董事长、董事的，未征得该企业上级审批机构同意，在任期内，不得调动他们的工作；其他干部在合同期内，未经企业董事会同意，有关单位和部门也不得调动他们的工作。 ...
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经营核算制度，做好生产环节中有关问题的协调工作。四是依法加强农业承包合同管理，做好承包合同的续订、签证、纠纷调解和仲裁工作，教育职工严格履行承包合同 人员能上能下，竞争或聘任上岗机制。要通过清理劳动力和核查农用土地等工作，改革劳动用工制度，从2000年1月1日起不再执行自然增长劳动力的管理办法。华侨 ...
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。第八条公开答辩。由出租方和职工代表组成评审委员会，并邀请财政、银行、审计、劳动等部门的代表和有关专家参加，在开标大会上对投标人及其投标书进行评审和答辩。 的处理。（九）承租方新投资的处理办法。（十）租赁合同生效的时间，变更、中止、终止、续订合同的方法和规定，以及资产返还办法。（十一）违约责任和处罚。 ...
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。第八条公开答辩。由出租方和职工代表组成评审委员会，并邀请财政、银行、审计、劳动等部门的代表和有关专家参加，在开标大会上对投标人及其投标书进行评审和答辩。 的处理。（九）承租方新投资的处理办法。（十）租赁合同生效的时间，变更、中止、终止、续订合同的方法和规定，以及资产返还办法。（十一）违约责任和处罚。 ...
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，应继续动员上山下乡。要教育已下乡的知识青年安心农业生产，并切实帮助他们解决在劳动、学习和生活中的实际问题。要坚决刹住“回城风”，对于自行返城长期不归 要求转为正式工的问题。对于招收的临时工、合同工，要认真按合同办事。合同期满，如果有需要，应当续订合同；不需要的，应当及时辞退。临时工、合同工、家属工等 ...
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