减少财政供养人数，积极推进和深化部门预算编制、国库集中支付制度等各项财政改革，规范财政收支行为，确保机关事业单位职工工资按时足额发放。四、建立严格的 、加强监督检查。省辖市财政部门和人民银行国库部门要按月将专户运行情况和工资发放情况汇总报告省财政厅和人民银行南京分行，省辖市审计和监察部门每季时所属县（ ...
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在设置岗位的同时，应明确岗位职责、聘用条件，并根据国家有关规定和事业单位分配制度改革精神明确岗位的薪酬待遇。实行执业资格制度的岗位，应明确相应的执业资格证书 分配的部分，捆在一起重新分配；对于基础条件好的事业单位，允许将现行工资作为档案工资保留，在工资总额框架下，自行制定分配办法；对于自收自支或企业化 ...
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的，可以按现行工资额就近套级。(例如，省优秀运动队某教练，现行标准工资为教练员四级129元，加副食品价格补贴和行政经费节支奖金各5元后， 按中共中央、国务院中发(1985)9号文件《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪(1985)19号《关于 ...
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制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。现结合我院实际情况和 工作任务，按照院部分配的编制总数调整处室机构设置，核定编制，核定人员，核定工资总额。（三）制定管理人员、科研专业技术人员的职务名称系列和各种职务的 ...
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退休的人员，按在职人员相应职务普调一级的平均增资数额增发离休、退休费（地方单位，原则上按离休、退休人员所在地区在职人员相应职务普调一级的平均增资数额发给 离休、退休费；未参加工资改革的，按工资改革前本人原工资标准提高一个级差的数额增加离休、退休费。十六、这次调整工资，在国家机关、事业单位之间调动工作的 ...
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人员实行职员制的试点；对自收自支事业单位进一步下放人事管理权的试点。４．事业单位工资制度改革，重点是进行事业单位工资总额包干、工资总额与经济效益挂钩、岗位 试点。８．加强专业技术人员队伍建设，重点是进行培养学术和技术带头人、改革博士后管理体制和办法、完善专业技术职务聘任制、推行专业技术职称（资格）评定 ...
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高低、成绩好坏、贡献大小的差别。（二）把运动员的体育津贴和教练员的工资同运动技术水平、竞赛成绩紧密联系起来，有利于促进训练和竞赛水平的提高； 按中共中央、国务院中发〔１９８５〕９号文件《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔１９８５〕１９号《 ...
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学校脱离关系。积极稳妥地做好富余人员分流工作，中小学在编教职工分流可按照我省事业单位机构改革人员分流政策执行。四、建立以“一增、三保”为目标的经费投入 预算安排。中小学校向学生收取的杂费，必须全部用于学校公用经费开支，不得用于教职工工资、津贴、福利、基建等开支，不得用于平衡政府的财政预算，不得从中提取 ...
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医疗保障制度改革施行范围。第八条用人单位使用的返聘人员，参加原所在单位的职工社会医疗保险。行政、事业单位非在编的临时用工，农垦企业中非工资在册人员 ，调整结构，合理布局，充分利用和合理配置卫生资源。公办医疗机构属于非营利性公益事业，应由当地人民政府规划建设。医疗机构的基本建设及大型医疗设备的购置、维修 ...
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，提前完成和超额完成国家的第一个五年计划的伟大任务，国务院现在决定适当地提高工资水平，并且在这个条件下，根据按劳取酬的原则，对企业(包括国营企业、供销合作社 的企业和由私营直接转为国营的企业、事业单位的工资制度，由中央主管部门在今年下半年召开会议，研究和提出调整和改革方案，报告国务院批准实行。 五、 ...
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