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技术资格证等有效证件登记;企业凭企业营业执照;行政事业单位凭主管部门或单位介绍信登记。用人单位还应提供招聘启事(含聘用人员的学历、职称、数量、待遇、岗位 :工作职责、试用期限、劳动报酬、福利、保险、违反合同应承担的责任以及双方要明确的其它事项。聘用合同由各级政府人事行政部门所属的人才市场管理机构鉴证。 ...
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住房补贴比照《住房公积金管理条例》的规定进行管理。第二章党政机关、财政供给或补贴的事业单位住房补贴第九条各类干部、职工享受住房补贴建筑面积标准:(一)县(处 月发放住房补贴期间,职工调离本市或市内调动的,与单位终止劳动关系辞职、被辞退、除名、开除的,原工作单位均从次月起停止计发住房补贴,并将已发放住房 ...
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按规定一并计发经济补偿金。职工不愿意进入企业的,可按事业单位辞职有关规定辞去公职,领取一次性辞职补助金。办理个体工商户执照,凭劳动保障部门颁发的《再 基地,开展国际交流和培训,大力培养引进高级管理、经纪、创新等人才,聘用海内外高水平人才。人事部门支持文化企业引进国外智力。45.设立省级文化产业发展突出 ...
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、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、 和证据来源。仲裁申请书应当由申请人签名,申请人为法人或者其他组织的,应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时,应当将仲裁请求 ...
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、聘用制工作人员因解聘、辞聘发生的争议;(三)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、 和证据来源。仲裁申请书应当由申请人签名,申请人为法人或者其他组织的,应当加盖单位印章并由法定代表人或者主要负责人签名。申请人提交仲裁申请书时,应当将仲裁请求 ...
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与专职仲裁员在执行仲裁公务中享有同等权利。兼职仲裁员在进行仲裁活动时,所在单位应当给予支持。第十三条仲裁委员会审理人事争议案件应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名 合同等发生的人事争议;(二)事业单位与工作人员之间因聘用、流动、考核、辞职、辞退或者履行聘任(用)合同等发生的人事争议;(三)企业与管理人员、专业 ...
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事业单位工作人员身份,不能混编混岗。事业单位上岗人员一律实行聘用制,签订聘用合同。未上岗的人员必须离岗,不能与在职人员混岗,也不能轮流上岗。 以确保苏木乡镇政权的正常运转。对有旗县编制部门核减编制文件、人事部门批准辞职文件、财政部门支付辞职金拨款依据,证实确已分流的人员,每分流一人,自治区财政补贴1 ...
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拨付的方式给予补贴。2.企业可将医院、诊所作为投资与其他企业、事业单位联合办医,组建独立的事业法人。3.少数暂不具备分离条件的独立工矿企业可以继续办医院、 在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同,又不愿辞职或调(转)出本企业的职工,企业有权依法解除劳动合同或予以 ...
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的下列人员均为人事代理对象:(一)国家机关、企事业单位辞职、辞退的工作人员;(二)与用人单位解除劳动合同聘用合同,要求流动的专业技术人员和管理人员;(三 和专业、外语考试的归口申报与证书发放。(四)按规定为委托人办理按企业化管理事业单位档案工资,在代理期内按此类工资标准进行工资晋升等工资管理。(五) ...
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一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;(二)在国家机关或者企、事业单位工作,尚未正式办理辞职、解聘或者离休、退休手续的;(三)作为其他专利代理机构的 承办专利代理业务应当以所在专利代理机构的名义接受委托,与委托人签订书面委托合同,向当事人统一收取费用并如实入帐。专利代理人不得私自接受委托,办理专利 ...
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