部门任免（聘任、解聘），或经政府主管部门授权由厂长任免（聘任、解聘）；企业中层行政管理人员由厂长决定任免（聘任、解聘）。 （二）企业聘任管理人员 技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际需要，自主设置本企业内部有效的专业技术职务 ...
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选定的定点医疗机构就医或因病情需要转诊转院时，按照《北京市基本医疗保险参保人员就医管理暂行办法》(京劳社医发(2001)23号)中第八条、第十条执行。 保险定点的医疗机构就医所发生的医疗费用，医疗保险基金是否支付？答：参保人员无论什么原因，在非基本医疗保险定点的医疗机构就医所发生的医疗费用，医疗保险 ...
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各行政执法机关严格执法、文明执法。各行政执法机关负责对本机关行政执法人员遵守本规范情况实施管理。第五条行政执法应当严格依照法定职权和程序进行，遵守职业道德规范， ：1．您好，请问您要办什么事？2．您要办的事，需要具备××条件，准备××材料(原件、复印件)，按照××程序办理，这是我们印制的告知单，请您 ...
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2．方法步骤。规定为达到目标任务的方法和步骤，要明确职责分工，先做什么，后做什么，照什么标准去做，达到的量、质、期等有关规定。3．考核评价。 的集体和个人进行处罚。第二十六条标准化工作人员必须具备的条件是：具有较高的标准化专业技术知识；熟悉本单位生产、经营、管理业务；有一定的政策水平和组织能力。第二十 ...
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(三)大力发展人才市场。一是充分发挥人才市场的调节功能。要打破企业干部的身份界限，实行平等竞争，对流动的专业技术人员和管理人员以及机关、事业单位 等“一条龙”服务。还要根据市场经济发展的需要，本着用人单位需要什么人才、人才需要什么服务，人才市场就开办什么业务的原则，不断拓展服务领域，完善服务手段，提高 ...
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增强基金调剂和保障能力。建立和完善失业保险制度，力争用2--3年时间，不管是什么性质的企业都能依法参加失业保险，按国家规定的统一比例缴纳失业保险金， 提成等办法吸引专业人才。尽快建立有利于人才成长和发挥作用的科技管理人员培养和激励机制，鼓励科技人员到企业兼职从事第二职业或以技术、专利等参股，取得合法 ...
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培训。明确主线，合理规划，突出重点，科学布局。按着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的要求，增强培训的针对性和适用性，区别不同层次、类别，多渠道、 教师队伍。重视和加强公务员培训管理者的培训，建立一支胜任现代培训要求的培训管理人员队伍。培训管理者要加强研究公务员培训规律、原则、内容和方法，了解掌握培训 ...
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赌博的规定公告如下：一、禁止任何形式的打牌赌博活动。党政机关工作人员无论在什么时间地点，以什么形式输赢钱物的，无论金额多少都属赌博行为，必须严格禁止。 的，一经查实，不论赌资多少一律收缴，是领导干部的一律免职，是国家公务员、参照国家公务员管理的人员和其他公职人员的一律当年确定为不称职(或不合格)等次 ...
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晋升科级领导职务人员培训时间不少于2个月。培训合格方可取得任职资格。规范专门业务培训制度。注重实效，紧密围绕税收工作需求，坚持'干什么学什么， 缺 地适应 公务员培训的需要。强化各类税务干部学校、培训中心(培训基地)的教育功能。配备一定比例的教学 管理人员和专(兼)职教师，加强对培训中心(培训基地)的 ...
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与OECD合作，开展国际税收专题培训。加强税收管理员、办税服务厅人员、税收统计分析人员和出口退税管理人员骨干培训。加强对纳税评估人才的培养，组织纳税评估案例教学 间的知识差距，有针对性地开展培训。加大培训经费投入力度。树立人才培养投入是最有效益投入的理念，按照中央和税务总局关于加强教育培训工作的要求和 ...
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