的，聘用单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工（公）负伤，治疗终结后 （一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
法律保护，双方必须严格履行。第十一条 劳动合同应包括如下内容：(一)生产或工作任务；(二)试用期限、合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬；(五)福利待遇 不愿意供职的；(三)职工患病(不包括职业病)或非因工(公)负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作又无其他工作可安排的；(四)企业因生产、经营、技术 ...
//www.110.com/fagui/law_246965.html-了解详情
日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度 定单方面解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html-了解详情
用时，由同级财政给予补贴；失业保险基金不敷使用时，按照《江西省国有企业职工失业保险条例》的规定执行。第九条社会保险基金的组成：（一）养老保险基金，包括基本 每月按当地民政部门规定的社会救济标准的90％发放，但发放期限不得超过6个月。第十八条参加工伤保险的职工享有以下待遇：（一）职工因工负伤，由所在用工 ...
//www.110.com/fagui/law_334993.html-了解详情
用时，由同级财政给予补贴；失业保险基金不敷使用时，按照《江西省国有企业职工失业保险条例》的规定执行。关联法规：地方人大法规（1）条第九条社会保险基金的 每人每月按当地民政部门规定的社会救济标准的90％发放，但发放期限不得超过6个月。第十八条参加工伤保险的职工享有以下待遇：(一)职工因工负伤，由所在用工 ...
//www.110.com/fagui/law_262493.html-了解详情
可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 劳动合同：(一)患职业病或者因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
解除劳动合同：(1)合同期限未满，又不具有上述可以辞退的其他情况；(2)因工伤或患病按规定接受医疗期间；(3)女工符合计划生育要求休产假期间。 8．在合同期内，个人 行解除合同。同时，发给三个月的本人标准工资，作为医疗生活补助。 2．非因工负伤时，停工医疗期以三个月为限，由单位免费医疗，并按月发给本人 ...
//www.110.com/fagui/law_105580.html-了解详情
每人每月按当地民政部门规定的社会救济标准的９０％发放，但发放期限不得超过６个月。第十八条参加工伤保险的职工享有以下待遇：（一）职工因工负伤，由所在用工 领取丧葬补助费、定期抚恤费和一次性补助费。第十九条参加医疗保险的职工享有以下待遇：（一）职工患病医疗时，医疗费从个人医疗帐户中支付，个人帐户中不足支付 ...
//www.110.com/fagui/law_23520.html-了解详情
新企业应当重新与原企业职工签定劳动合同：1、职工因工致残或患职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、职工患病或负伤在规定医疗期内的；3 本人已按照规定履行缴费义务满一年的；2、非本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。城区失业救济金的发放标准为：每人每月187元(含5 ...
//www.110.com/fagui/law_224047.html-了解详情
进行专业技术培训提高素质，进行双向选择，尽快安排再就业。7、对夫妻双方同在一个非完全停产的企业，不得同时下岗，要考虑保障其基本生活。对患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的；职工患病或负伤，在规定医疗期内的；女职工的孕期、产期和哺乳期内 ...
//www.110.com/fagui/law_241152.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务