和保险福利待遇仍按原标准执行。企业和退养职工应按规定继续缴纳养老保险基金。退养职工到达国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。退养期间工龄连续计算。第 、合资、合作等原因而使企业法人发生变更的，提前解除劳动合同的义务由变更后的企业履行；属解散或停产整顿的企业职工由企业主管部门妥善安置，劳动部门应当 ...
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提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立；距法定退休 办理终止或者解除劳动合同手续。第四章 集体合同第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。集体合同由工会代表职工 ...
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1998年7月1日以后才参加社会养老保险的合同制职工、临时工(简称“新人”)，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄时按月发给基础养老金和个人帐户养老金；缴费 养老金。1998年7月以后在特殊工种岗位工作的缴费年限，只作为能否按特殊工种提前退休的条件，不再加发养老保险待遇。各单位在确定缴费工资时，应将 ...
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，在2003年底基本完成并轨工作。(二)鼓励下岗职工提前出中心。对提前与中心解除协议、与企业解除劳动关系的下岗职工，可将其在中心期间应领取的基本 企业协商一致，可以签订至法定退休年龄的社会保险费缴纳协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，按规定享受失业保险待遇不支付经济补偿金或生活补助费 ...
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法定退休年龄不足5年的，可在原企业办理内部退养手续；达到法定退休年龄且符合退休条件的，按国家规定办理退休手续。(三)对无正当理由两次拒绝再就业服务中心 年限合并计算；过去个人帐户基金储存额与续缴的养老保险费累计计算。职工达到法定退休年龄时，按照全社会的统一办法，依据本人的缴费年限和缴费金额计发基本养老 ...
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均执行本《暂行办法》。15、《暂行办法》中所提“正常退休年龄”，指国家规定的法定退休年龄。16、符合提前退休条件的人员，在享受《暂行办法》规定的优惠待遇 结合实际自行研究决定。20、夫妻双方均属区直事业单位未聘人员，又未达到提前退休年龄，按其它渠道分流又有困难的，原则上应为一方安置适当工作。21、待 ...
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时，离退休标准不变，资金渠道由财政解决。由于特殊原因，在达到法定退休年龄之前，需提前退休的，征得本人同意，经审批机关批准，仍按现行的21号文件的规定 不变，由原财政渠道解决。转制前参加工作、转制后退休的人员，其基本养老金的计发按照企业职工基本养老保险制度的规定执行。为保证离退休人员待遇平衡过渡，在5年 ...
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改制企业，其相关人员必须缴足提前退休期间的社会保险费。?1、在企业改制时，按照有关政策规定一次性提足养老、医疗保险的单位应缴部分，一次性缴纳到社保 绿化等由市和区、县(市)两级职能部门纳入管理范围。?5、企业(含已改制企业)职工的房改住房，按《长沙市人民政府关于印发〈长沙市住宅区物业维修基金管理办法〉 ...
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；违背前款规定程序的，视同经济性裁员，应向职工支付经济补偿金。 五、经审查同意企业实施裁减人员时，对工作年限较长、接近退休年龄的职工要给予照顾， 的困难企业标准，确需实行经济性裁员时，应按以下程序办理：(一)提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减人员方案，内容 ...
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)国有企业下岗职工的基本医疗保险费包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本统筹地区上年度职工平均工资的60%作为缴费工资基数；(五)未达到退休年龄 医疗保险管理机构负责对用人单位缴费情况和医疗机构、药后执行医疗保险政策规定，履行医疗服务责任情况进行检查和考核(考核办法由医改领导小组另定)，用人 ...
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