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企业一般性或闲置的设备和建筑物,可以出租、转让、通过收取租金和转让费得到补偿企业急需资金、技术、物资或进行风险性经营、投资,可用一般的固定资产作抵押;对 时间、条件、方式、数量的;干预或截留企业招聘人对权的;干预企业依法辞退、开除职工解除劳动合同的。干预和截留企业行使人事管理权的。干预或截留企业 ...
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的;(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在 提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外,员工在合同期内单方面解除劳动合同的,应给予用人单位补偿补偿额在劳动合同中有明确规定的,按合同补偿劳动 ...
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条国务院部委规章(1)条地方人大法规(2)条第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位(以下简称用人单位)的 ,依法应当给予劳动者经济补偿的应当予以补偿。用人单位单方面解除与劳动者签订的劳动合同,应当事先将理由书面通知工会和劳动者本人。劳动者解除劳动合同,应当按照《 ...
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。不能调整或者放开产品价格的,经财政部门核准,给予相应的补贴或者其他方式补偿。采取上述措施后,企业仍然亏损的,作为经营性亏损处理。第二十九条 企业 截留企业联营兼并权,以及阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同,强令企业职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未 ...
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月;工龄不满1年的不予发放。(二)被违纪辞退、除名、开除或经企业批准,提前解除劳动合同职工,工龄满2年不足5年的,其失业救济期限最长不得超过6 正式招用,签订一年以上劳动合同的,劳动就业服务管理机构可将其应享受的救济金一次性拨给接收单位,作为接收单位支付工资的补偿,在一年内企业需要辞退的,应将救济金 ...
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国有企业存量资产变现收益中支付;尚有缺口的,由市劳动用工补偿储备资金列支。下放属地管理的工业企业完善改制中职工工龄置换费用来源,也依此办理。4、改制企业中 期满距退休年龄不到5年,且本人要求续签劳动合同的,企业应同意续签。 (二)职工距退休年龄不到5年而被解除劳动合同的,其按《劳动法》等法律法规获得的 ...
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]77号)和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号),结合我市实际情况,现对市属国有企业终止或解除职工劳动关系时 的经济补偿金或 企业在生产经营过程中或在改制、破产时,对终止劳动合同解除劳动关系的职工企业应按照有关规定给予经济补偿金或生活补助费。 二、生产基本正常和 ...
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之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期及 通知对方。第十九条除第十七条的情形外,员工在合同期内单方面解除劳动合同的,应给予用人单位补偿补偿额在劳动合同中有明确规定的,按合同补偿。 ...
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的人员范围,下列人员也可领取《再就业优惠证》。1、1998年以来,已与企业解除劳动关系、仍未再就业的国有企业下岗职工;2、二轻、供销等企业中原 下岗职工签订三方协议,明确三方的责任、权利、义务,并与下岗职工依法签订劳动合同。新的用人单位可据此享受吸纳下岗失业人员的税费减免、社会保险补贴及小额担保贷款等 ...
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资产状况,以市直企业职工上年平均工资1至3倍发放安置费,最高不超过3倍;或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 措施后,可由市中小企业信用担保中心根据担保条件提供担保获得贷款,用于启动企业生产经营。 五、配套改革(十四)进一步完善社会保障制度改革。继续扩大社会保险覆盖面 ...
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