市劳动局和省直主管厅(局)要按照国务院行业归口部门与劳动部规定的高级技师专业(工种)或岗位的范围，在不超过规定的限额内分别申报。各地区、各部门应根据所属 和解决本专业(工种)高难度生产技术问题、提高企业经济效益等方面的成绩和热心传授技艺、绝招、培训指导技术工人的工作业绩，以及学习、消化、推广和应用国内 ...
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的，须有市人事局下达的专项指标。从社会上聘用的干部应有一年试用期。企业从在职工人中聘用干部，由聘用单位审批，报上级主管部门备案。事业单位从在职工人中 以上处分的；(三)受聘干部因伤、病休息满一年，仍不能继续从事原干部岗位工作的；(四)受聘干部本人应征入伍，或经聘用单位同意自费考入高等院校和中等专业学校 ...
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原则；(二)思想品德端正、遵纪守法，作风正派；(三)具有高中毕业以上文化水平和与所聘岗位相适应的专业管理或技术知识；(四)身体健康，初聘年龄一般应在三十五岁 身份安排工作，原属社会待业人员的，按合同制工人留在企业安排工作；本人不愿留在企业的或属本办法第十四条规定被解聘的，可到人才交流中心或劳务市场登记 ...
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用工权。一、同一城镇、同一所有制企业之间职工调动，由双方企业协商，并直接办理调动手续。二、企业可以自主招工。企业招收劳动合同制工人，要到政府有关部门办理 》和有关法律、法规及本办法的执行情况，每年进行一次检查。执法检查工作，由法制局(办)会同经济委员会、经济体制改革委员会具体组织实施。监察机关应根据《 ...
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事项)2、机关事业单位工资基金(与第1项合并)3、企业干部调动(审批改为核准)4、政府工作部门表彰人员(审批改为审核)5、大中专院校毕业生定职认定 职务资格(审批改为核准)7、机关、事业单位工作人员更改工龄(审批改为核准)8、机关、事业单位工人技术等级岗位考核(审批改为核准)9、大中专毕业生转正(审批 ...
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招工的，需报市劳动主管部门批准。任何部门和单位不得强令企业安排人员。不同所有制企业工人的调动由企业自主决定接收或调离，其所有制身份变动由接收单位决定。企业 或未聘的管理人员和技术人员，可以安排到工人岗位上工作；根据生产经营的需要，经过考核，可以从优秀工人中聘用管理人员和技术人员。企业有权自主设置企业内 ...
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职工特别是一线职工的教育和培训。教育部门要加强对企业职工教育培训工作的指导。企业每年初要向劳动保障部门报送本单位在职职工培训教育计划,劳动保障 优胜者颁发相应的国家职业资格证书,提高其技能等级。在一些行业和企业的关键职业岗位推行"首席工人"制度,在全省范围内推行"首席技师"制度。大力宣传优秀技能人才、 ...
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而受压容器爆炸事故则有二十起之多。造成上述问题更重要的原因是，企业及其主管部门对这种特种设备的安全管理的重要性缺乏认识，放松了管理。目前还有十来 要象大庆油田采油一部东油库锅炉班那样，加强司炉工人的教育培训工作，把革命精神和科学态度结合起来，建立健全以岗位责任制为中心的安全操作制度，维护保养制度，定期 ...
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，熟悉本工种的操作规程，经考试合格发证后，才准独立从事本岗位工作。对调换工作岗位的工人必须重新进行安全教育。第九条 地质勘探单位发生事故应按国家伤亡 对职工的经济处罚由地质勘探单位决定。对职工行政处分的审批权限和审批程序按国务院《企业职工奖惩条例》办理。对地质勘探单位的处理由主管局决定。对一次死亡三人 ...
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，坚持无产阶级专政，坚持党的领导，坚持马列主义和毛泽东思想，充分依靠科技人员，调动全所职工的积极性，发扬社会主义民主，维护社会主义法制，运用辩证唯物主义思想，贯彻百花齐放、 。对特别优秀的人员，应予破格提升。对不适合从事科研工作的人员，应逐步调整到适合的岗位上去。 第九章奖惩制度三十七、建研所要实行 ...
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