，并严格按照规则组织考试。由事业单位主管部门或事业单位组织实施的，在考试、体检、考察结束后，须将拟招聘人员报政府人事行政部门核准后，按规定办理相关手续 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格的，取消聘用。第六章纪律与监督第十八条事业单位招聘应实行回避 ...
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，并严格按照规则组织考试。由事业单位主管部门或事业单位组织实施的，在考试、体检、考察结束后，须将拟招聘人员报政府人事行政部门核准后，按规定办理相关手续 单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格的，取消聘用。 第六章 纪律与监督 第十八条 事业单位招聘应实行 ...
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公开招聘由市人事部门参照委任制公务员考试录用的有关规定组织资格审查、笔试、面试、体检和考察，择优确定拟聘人员。笔试和面试的内容根据职位所需的专业知识 不参加年度考核。第三十九条聘任制公务员年度考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。年度考核结果须报同级人事部门备案。聘任制公务员列入用人机关年度考核优秀率 ...
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费；1137、城固县交警大队制定的事故勘察费；1138、城固县交警大队制定的不合格汽车审查费；1139、城固县公安局制定的出入境工本费；1140、城固县技术监督局制定 、宜君县制定的收审人员伙食费；1255、宜君县制定的农村中小学代办体检费；1256、宜君县制定的城镇人员教育基金；1257、宜君县制定 ...
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(一)持有本市常住户口(含蓝印户口)，并经教育主管部门统编学号，操行评定及格以上，体检合格，修完小学全部课程，取得毕(结)业资格的应届小学毕(结)业生及在 (200名)按测试成绩从高分到低分确定参加面试的人选，由外国语学校组织面试，面试不合格的以退一补一的方式递补面试人选。面试只测试外语。面试后按面试 ...
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单位负责组织落实。市财政拨专项经费(每人每年200元)，每年为专家进行一次体检。(3)市中青年专家所在单位应在交通、通讯等方面对专家给予一定照顾，尽可能 考核和接受专家管理机构管理情况考核组成。(3)专家考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。(4)专家考核由市人事局统一安排，每年进行一次， ...
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健康教育宣传制度 (五) 单采血浆质量管理制度 (六) 供血浆者异常反处理及报告制度 (七) 不合格血浆(或血标本)报废处理制度 (八) 传染病登记报告制度 (九) 差错事故处理报告制度 (十) 设备 ...
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。第七章 录用第二十七条 用人部门根据职位的要求，以及应试者的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员。属国务院各工作部门的，报国务院人事部门备案。属地方政府 或仲裁。第三十条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。国务院工作部门取消新录用人员的资格，须 ...
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管理制度不落实5人员（5分）无专职或兼职卫生管理人员5体检培训（20分）从业人员无有效的健康证及卫生知识培训合格证5从业人员患有有碍食品卫生的疾病5 的卫生（60分）定型包装食品（20分）标签不合格、包装不完整5超过保质期5普通食品宣传疗效5保健食品标签不符合《保健食品管理办法》的规定5非定型包装食品 ...
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可适当放宽，但最大不得超过五十五岁。因特殊情况需要放宽文化条件或提高体检标准的，须报经市人事局批准。四、吸收录用办法。㈠成批吸收录用干部，必须公开 人事部门批准转为正式干部。个别需要进一步考察的可延长试用期，但不得超过半年。期满后不合格的，经原批准机关批准，从社会上录用的退回本人所在地的街道办事处；从 ...
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