经济发展环境的方针政策相违背的政策、规定，有下列行为之一的，给予主要领导责任者效能告诫：(一)制发不利于改善经济发展软环境的有关决定、规定等规范性文件， 人员辞职辞退处理的，由有关部门依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》的有关规定，按照干部管理权限和程序办理。属于垂直管理的部门 ...
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机制和竞争激励机制,创造优秀人才脱颖而出的良好环境。一是认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,建立公正的选人用人机制,让想干事的有机会、能干事的 社会发展和建设大郑州、实施跨越式发展中的一些重要问题举行专题讲座,为办公厅干部职工进行高层次、多角度、全方位的理念导入,以达到突破思维习惯、改变行为模式 ...
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，明确职责权限，提高办事效率，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》等文件规定，按照统一领导、分级管理的原则，结合我局实际 银行分行。分局副局长职务发生变动的，由人事司报经局党组同意后，按照干部管理权限函告人民银行人事教育司或人民银行分行。 七、分局正副处长(一)处长职务任免 ...
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配合部门：机关各司（室）2、认真落实党风廉政建设责任制，进一步抓好反腐倡廉工作任务落实情况的督促检查，严格责任考核和责任追究。牵头部门：纪检监察室；配合 工作的科学化、民主化、制度化，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立和完善各项制度的具体实施办法。牵头部门：人事司；配合部门：纪检监察室 ...
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就是要充分调动社会全体成员创业的积极性和主动性，群众创家业，能人创企业，干部创事业，从而形成人人干事创业、共同促进发展、共享发展成果、实现共同富裕 干部绩效考核；坚持正确的用人导向，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，探索建立有利于“人人勤奋工作、人人获得发展”的机关单位用人评价与激励制度；鼓励 ...
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，进一步规范我市企事业单位专业技术职务评聘工作，建立公开、公平、公正的评聘机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》基本精神和中组部、人事部、中编办《 条本实施办法适用本市企事业单位专业技术人员任职资格评审(含资格考试)和职务聘用工作以及各级职改部门和评审组织、用人单位及有关人员。 第二章任职资格推荐 ...
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财政、金融、外汇、中介秩序和建筑与房地产市场，抓好安全生产等专项整治工作。加快社会信用体系建设，健全信用法规制度，建立社会信用信息网络，培育信用 资金”评选表彰活动。?10、切实加强干部队伍建设。全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立和完善选人用人的公正 ...
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进行检查，提出意见和建议。省直有关部门要协助办事处主管部门加强对办事处机构、干部人事、财务和国有资产等方面的管理，经济联络、招商引资、劳务输出等方面的 增设内部机构和超编用人。机关干部的任免和调配，要认真执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和《吉林省国家公务员调任和转任 ...
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紧密联系实际，深入查找并深刻剖析领导班子和成员一年来在党性党风方面和思想工作方面存在的突出问题。通过党内严肃认真的批语与自我批评，达到切实解放突出问题、 ，履行抓职责范围内的党风廉政建设的工作情况。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况。严格执行领导干部不准接受与其行使职权有关单位、个人，以及 ...
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同时，对续聘、竞聘通过的处级(正、副处长)领导 干部，按照《中共中央关于印发〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的通知》(中发[2002 ]7号)文件的规定，进行 管理队伍的结构，外聘进机关人员一般应具有博士学位，有2年 以上的工作经历，年龄在40岁以下。项目聘用人员必须具有大学本科及其以上学历。(二)外 ...
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