等相关情况,由同级人民政府组织实施。2.依法依规,分类安置。严格依照《公务员法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,以及国务院国发(2008)37号 管理权限审批,审批截止时间为2009年12月15日。提前离岗人员享受国家规定的工资福利待遇,工龄连续计算,达到退休年龄时,按有关规定办理退休手续,享受退休 ...
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国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。第三条 本条例所称工资,是指用人单位依据 低于最低工资的百分之八十。第二十四条 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条 员工请事假的,用人单位可以不支付其 ...
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、各部门要高度重视,加强领导,精心组织。各级人事部门要充分发挥职能作用,与有关部门密切配合,紧密结合机构改革进程,不失时机地抓好实施工作。要严格实施范围 的管理制度,实现现行机关人事管理制度向公务员制度的转换。1.建立录用、考核、奖励、职务升降和任免、工资保险福利等制度,逐步建立有效的激励竞争机制, ...
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国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。第三条 本条例所称工资,是指用人单位依据 低于最低工资的百分之八十。第二十四条 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。第二十五条 员工请事假的,用人单位可以不支付其 ...
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管理和领导班子的配备工作。对局内干部考核并提出任免交流意见。承办全系统的公务员考试录用和干部教育培训,表彰奖励工作,管理局内各科有关干部的任免、调配 专项补助经费。(二)人事科负责人事局机关、直属事业单位的机构编制及其人员管理、工资福利、专业技术职称考评;协助管理县(市、区)审计机关负责人;组织和指导 ...
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鼓励多元化办医,满足人民群众日益增长的医疗保健需求。(许仲梓同志牵头,市卫生局、人口与计划生育委员会具体实施)完善企业工资指导线制度,扩大年薪制范围,积极推行 利益的不正之风。严格执行述职述廉制度,加快建立透明、统一、规范的公务员津贴福利制度,加大行政监察、审计监督力度,严格要求、严格责任、严格管理。 ...
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和区、县(市)总工会及其产业工会或工作委员会的专职工作人员,参照公务员制度管理,其编制由地方总工会与编制主管部门协商确定。单位有职工二百人以上的,应当 管理提供条件。地方在制定经济和社会发展规划,研究涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、劳动保护、安全卫生、社会保险等方面的法规、规章和重大政策、措施时 ...
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县(自治县、市)总工会及其产业工会或工作委员会的专职工作人员,参照公务员制度管理,其编制由地方总工会与编制主管部门协商确定。单位有职工二百人以上的,应当 管理提供条件。地方在制定经济和社会发展规划,研究涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、劳动保护、安全卫生、社会保险等方面的法规、规章和重大政策、措施 ...
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。招录到县以上教育、卫生、农技部门的大中专毕业生,享受本单位人员工资福利待遇,工资支出纳入同级政府财政预算。招录人员在农村基层工作期间,所在单位可 单位工作,以后逐年提高选拔数量。 实行县级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。从2006年起,自治区县级以上党政机关考录 ...
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明确职责分工的事项。人事教育劳动司(简称人事司)职责一、负责我部公务员制度的实施和公务员的录用、调配、职务升降、考核、奖罚、辞职、辞退、离退等管理 设置及职数限额的管理。七、负责部机关人员的工资管理及劳保福利;管理部属企、事业单位的劳动工资并监督其内部工资、奖金的分配;宏观指导经贸行业的劳动工资管理 ...
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