。③ 市政府每年底或下年初对各单位完成督查事项的情况进行总结表彰。 市政府办公厅及市政府各部门、各区政府(14)建立完善公务员考核机制 建立健全分类分级考核制度，区分领导成员与非领导成员、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核 ...
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人事主管部门统一报送自治区人事主管部门审批。第十二条国家行政机关特殊职位的国家公务员录用方案，自治区区级由自治区人事主管部门组织实施；地级以下由地级人事主管部门组织 资格的人员中，按本办法规定的面试、考核、体检程序，择优录用。第四章有关工作与监督制度第三十九条国家公务员录用工作中凡需公众周知或者关系到 ...
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一切有接受教育能力的公民。其中重点对象为：各级交通行政主管部门领导干部、公务员；各级具有行政管理职能单位的工作人员；各类交通行政执法人员。交通系统全体 的法律意识列入领导述职评议的内容。5、公务员法律知识培训考核制度。要按照《中央宣传部、人事部、司法部关于在全国公务员中开展学法用法活动和依法行政培训的 ...
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范围人员确定后，由市级国家税务局在所在市组织人事部门的指导下根据《山东省国家公务员录用考核办法》规定，首先按计划录用人数依次等额对报考人员进行德、能、勤 有权取消录用资格。(二)参加考试录用工作的人员，要严格遵守人事纪律和回避制度。违反录用考试纪律的工作人员要视情节轻重按管理权限分别给予调离岗位、辞退 ...
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基层组织，并认真听取群众意见，做到全面、客观、公正。第二十七条 考核工作由用人单位会同同级人民政府人事部门共同组织实施。第二十八条 体检由人民政府人事部门 关联法规：国务院行政法规（1）条第三十五条 建立健全国家公务员录用工作的监督制度。各级人民政府人事部门在录用工作中必须坚持政策公开、指标公开、职位 ...
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界限和身份界限)的经验和做法。要宣传1994年年度考核在完善考核制度，注重考核工作实绩，把考核结果作为奖励、晋升的重要依据，以及在激励优秀的 在工作中求真务实，兢兢业业，埋头苦干，无私奉献的敬业精神。通过宣传弘扬主旋律，树立人事部门公务员的先进典型，以典型开路，促进人事工作的全面发展。在人事宣传工作中 ...
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科学、合理的评估指标体系，积极运用现代化手段开展评估，促进培训教育质量的提高。全面实行公务员培训证书管理制度，健全培训档案，建立按年度培训计划点名调学制度 公务员职业发展和政府工作需要，确定培训目标，并将公务员接受培训情况，作为个人考核、任职、定级、晋升的重要依据之一，进一步密切学用结合关系。逐步形成 ...
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考察被考核者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要职位回避等。考核合格人员名单由用人机关予以公示。第三十条对有特定要求的职位，省或者设 违反考试纪律的，取消其考试资格或者录用资格。第十章附则第四十三条依照国家公务员制度管理的单位录用主任科员以下非领导职务工作人员，按本规定执行。第四十四条 ...
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经历。（1）对推行国家公务员制度时过渡为国家公务员的审查此类人员的档案中应有《国家公务员过渡审批表》、《过渡国家公务员考核登记表》以及职务（包括非领导 的人员，由“省工作办公室”统一制发准考证。7、组织考试考试由省人事厅按照国家公务员招录考试的有关规定组织实施。（1）考试时间：2002年10月20日。 ...
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监督人员的管理区县卫生监督所工作人员依照国家公务员制度管理。区县有关部门要大力加强卫生监督人员队伍建设,按照公务员考核、奖惩等规定,对工作人员实施规范化管理,努力 过渡的条件1.拥护党的基本路线，坚持四项基本原则；2．能够履行公务员义务；3．具有拟任职位所需的任职条件；4.熟悉本职业务,胜任本职工作； ...
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