四条私营企业在作出对职工解除劳动合同或其他行政处分的决定时，应当事先征求本企业（或行业）工会的意见。工会认为不适当的，有权要求该企业重新研究处理。第 停止经营；对拒绝接受管理继续经营的，处以五千元以上五万元以下的罚款。以公司名义无照经营的，按照《中华人民共和国公司法》规定处罚。关联法规：全国人大法律（ ...
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；劳动报酬和奖惩规定；劳动保险和生活福利；安全生产、劳动保护和劳动纪律；劳动争议的解决；劳动合同的时效、变更和解除；其他应规定的权利和义务等。合同须 。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续，发给《劳动手册》。对录用的职工按照合同规定及本企业的经营要求进行管理，可以根据生产 ...
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省的有关规定，对具备条件的大中型企业，积极试行以股份有限公司和有限责任公司为主要形式的股份制，除关系国计民生和自然垄断性行业企业实行国家控股外，其他 法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、任人唯贤和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权 ...
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企业。加快股份制试点步伐。凡符合国家产业政策的竞争性企业，可以按规范化要求，改造成为有限责任公司或股份有限公司。多方投资新设立的企业，一开始就应当办成规范化 待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应当按规定发给 ...
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独立于其控股单位。控股单位的董事长及经理层人员不得兼任改制公司的董事长或经理。其他经济成份购并国有企业，要妥善安置好职工就业，职工愿意解除劳动合同关系的，购并方应予以经济补偿。购并后的重组要符合国家产业政策，要按现代企业制度的要求进行改制。（三）规范法人治理结构。建立集体 ...
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和三项制度改革的要求规范改制，组建产权明晰、独立核算、自主经营、自负盈亏的教育、卫生法人实体，统一纳入当地政府教育、卫生行业管理体系，实行公司化运营，提供 进入重组为非国有法人控股企业的原主体企业职工，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金；进入重组为国有法人控股企业的原主体企业 ...
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进行。采取招标、竞价转让方式的，按国家有关规定执行。国有控股、参股上市公司的国有股权转让方式必须符合中国证监会的有关规定，并在指定场所进行。（二 转让企业国有产权或部分转让企业国有产权导致国家不再拥有控股地位的，对协议解除劳动合同的职工应按国家有关规定支付经济补偿金；对原企业离退休人员统筹内养老保险费 ...
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金的规模设置：（一）转制稳定金初期规模1500万元,由市国资委按财政预算要求编制年度资产收益预算，报市政府审批。具体使用时，由市财政局按市政府批准的 经营（集团）公司加具的审核意见。破产企业还要提供法院的破产裁决书，债权人通过的破产清算报告，法院（或破产清算组）认定的企业解除劳动合同的经济补偿金清单 ...
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办法，按照确保出资人到位和股权多元化的要求，进行规范的公司制改革，将未改制的国有独资企业改革成为国有控股或参股的有限责任公司；对已改为有限责任 或变现资产收入，发放一次性安置费后自谋职业;对劳动合同期满或依法与原企业解除劳动合同的职工,可到市劳动就业局依法办理失业登记,享受失业保险待遇,并进入劳动力 ...
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党的十五届四中全会精神，落实国务院、省政府关于深化国有粮食企业改革的有关要求，加快我市国有粮食企业改革步伐，建立适应社会主义市场经济体制的粮食流通机制，放开 工本费；房改部门要按政策返还改制企业的房改资金；劳动、人事部门要及时办理企业改制时已解除劳动合同职工的有关手续，并将企业下岗人员及时纳入社会保障 ...
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