明确规定每月发放职工工资的日期，并按劳动合同规定发放足额工资。职工加班加点工资以职工正常工作时间工资为计算基数，法定节日和二十二时至次日六时为200％，其他时间 休假的，经征得职工本人同意，可以按本规定第十四条第二款规定发给职工加班工资。第十七条 企业必须按规定参加职工养老、待业、工伤等项目的社会保险 ...
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法规的现象时有发生。如：不依法签订劳动合同；克扣、拖欠工人工资；强制工人超时加班；缺乏安全生产和劳动保护措施；不依法参加社会保险及进行平等协商，签订集体合同等 核准可实行不定时工作制或综合计算工时制，但要在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休补休及弹性工作时间等方法，确保职工的休息 ...
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路线的科学性、先进性和可行性；(三)研究能力的适应性；(四)经费预算的合理性；(五)时间和人力投入的合理性和可行性；(六)项目负责人和承担单位(部门)的信誉。办(局)科技 的运杂包装费。试验外协费：委托外单位协作进行试验、加工、测试、计算等费用。资料、版面、印刷费：书刊、资料、计算机软件、复印、印刷、 ...
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、补偿办法。(2)工资管理制度。主要内容包括工资标准、支付方式、支付时间、加班工资基数确定等基本工资制度。(3)职工社会保险制度。主要内容包括用人单位和职工 基数核定申报表》；10、技术工种从业人员的职业资格证书；11、实施综合计算工时工作制和不定时工时工作制的备案件；12、劳动情况月报、季报、年报 ...
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项目； (二)支付标准； (三)支付形式； (四)支付周期和日期； (五)延长工作时间工资支付计算基数； (六)特殊情况下的工资支付标准； (七)工资扣除事项； (八)其他 ，并编制工资支付表。其内容应当包括：支付单位、支付时间、支付对象、工作时间、加班工资、应发金额、扣除项目及金额、实发金额等书面 ...
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期限达不成一致意见的，所签劳动合同期限不得少于一年。劳动合同期限的起始时间自签订之日起计算。第十四条用人单位按照《劳动法》第二十四条、二十六条、 的，应当在与单位工会和职工协商一致后，可以在法定的延长工作时间内，确定加班所需延长的工作时间，必须支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的应 ...
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的其他职工实行同工同酬。农民工的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位安排农民工延长工作时间和在法定休假日、休息日工作，以及安排农民工在中班、夜班、高温、低温、井下和有毒有害等特殊工作环境、条件下工作的，对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。第十九条 用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定和 ...
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其他职工实行同工同酬。 农民工的工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位安排农民工延长工作时间和在法定休假日、休息日工作，以及安排农民工在中班、夜班、高温、低温、井下和有毒有害等特殊工作环境、条件下工作的，对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。 第十九条用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定 ...
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的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、补贴、津贴、年终加薪、加班工资以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴都 的职工人数。第八条纳税人在省政府确定的计税工资标准内发放的工资，在计算企业所得税时允许扣除。第九条实行工效挂钩工资办法和执行工资指导线制度的企业， ...
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空管局协调时刻后，由民航局运输管理部门将时刻协调结果与经营许可审批结果一并答复外航。外航加班时刻申请比照执行。第九条 外航专机、要客包机、急救飞行等紧急或特殊情况 相关外航的解释后，可决定在航季剩余时间将此时刻收回。外航因不可抗拒的原因或者特殊情况下未执行的航班时刻，在计算使用率时应视为已执行。第十一 ...
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