有关规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业 合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。四、企业根据生产经营和市场竞争的需要，自主确定经营管理机构， ...
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》和自治区有关规定办理。企业依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；企业要建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1 原则。第十四条 企业在坚持工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长的基础上，实行企业工资与实现税利、上缴税利以及国有资产保值增值 ...
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时间规定和加班加点、休息休假等有关规定；(六)园区应建立三方协调机制和劳动争议调解机制，做到无群体性、突发性事件发生；(七)企业应建立工会组织，教育职工 ，提高认识，形成合力，并发挥各自宣传优势，积极向广大职工宣传创建和谐劳动关系工业园区的目的意义，营造创建氛围。(二)抓好试点。市三方会议要协同闽侯县 ...
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支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后，企业应将职工档案和社会保险关系转入劳动代理机构。 七、在积极探索公有制的多种有效实现形式和企业实行主辅分离、 和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。 十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业 ...
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，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。至实事求是、公正公平。要真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督 各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。(七)建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。(八)依法建立工会组织及其 ...
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不断加强。全市、县(区)基本建立了三方协调机制，截止2005年末，全市通过各级劳动保障部门共累计审核集体合同72份，涉及职工7.96万人，全市各类用人 结案率为95.68%。此外，各地还以非立案的方式调解处理劳动争议163件。 五、劳动保障监察劳动保障监察执法力度不断加大。全市集中开展了清理整顿劳动力 ...
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合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。 四、企业根据生产经营和市场竞争的需要，自主确定经营管理机构 号)执行。 十、企业应在工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长(以下简称“两低于”)的原则下，确定本企业的工资水平。组建为股份公司 ...
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有关规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业 合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。四、企业根据生产经营和市场竞争的需要，自主确定经营管理机构， ...
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制度建设。（十九）进一步加强劳动争议处理工作。继续加强劳动争议预防和调解体系建设，重点做好集体劳动争议处理工作。加快推进劳动仲裁机构实体化建设步伐， ，做好计划执行情况的检查评估。完善就业和失业统计制度，建立全国统一的劳动保障定期报表制度。加强抽样调查和分析工作，建立和完善城镇劳动力抽样调查制度。开展 ...
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有关规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业 合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。四、企业根据生产经营和市场竞争的需要，自主确定经营管理机构， ...
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