＞１８９号）收悉，经研究，现函复如下：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更 主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同 ...
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和缴费情况，要以社保机构出具的缴费凭证为准；伤残等级要按市以上劳动鉴定委员会确认的劳动能力鉴定报告认定。审核后，认真填写《企业改制职工分流安置方案审核 ，厅破产改制办、就业与失业保险处、养老保险处、医疗保险处、基金监督处、仲裁处、劳动工资处、就业服务局、社保局等处室部门主要领导为成员。小组下设办公室， ...
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(四)不支付加班工资的；(五)侵害工资报酬权益的其他行为。 十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。 困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制 ...
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，认真贯彻市委、市政府重要部署，按照局党组的工作安排和要求，紧紧围绕全市劳动保障工作的重点、难点问题，深入开展调查研究，形成了一批具有较高理论 二○○四年四月十六日2003年优秀调研成果名单1．区域签订集体合同课题负责人：劳动仲裁处2. 如何加强社会保险基金行政监督课题负责人：基金监督处3．建立企业欠 ...
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＞１８９号）收悉，经研究，现函复如下：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更 主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同 ...
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保障局、总工会，省直有关部门：为认真贯彻《河北省集体合同条例》，进一步稳定企业劳动关系，调动企业和职工的积极性，促进企业发展。在总结实践经验的基础上，就 的可向同级执法部门递交《处罚建议书》。４、各级工会要加强企业劳动争议调解委员会的工作，积极参与劳动仲裁工作，要健全群众监督组织，积极开展群众性的劳动 ...
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劳动局：你局《关于香港注册公司与其雇用的派往我省“三来一补”企业任职的国内公民之间劳动争议管辖权归属问题的请示》（粤劳电＜１９９４＞２号）收悉。经研究 劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第四款规定精神，由劳动（工作）合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。 一九九四年一月二十五日...
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实施后应依据《劳动法》及相关的规定处理。二、因职工从事第二职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》（〔８２ 聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》第二条规定予以受理，并依据上述文件 ...
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北京市劳动局：你局《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的请示》（京劳仲文〔１９９６〕５０号）收悉。经研究，现答复如下： 。三、关于处理实行企业化管理的事业组织发生的劳动争议的依据问题。劳动争议仲裁委员会处理实行企业化管理的事业组织与其职工发生的劳动争议时，原则上应以实行企业化管理的 ...
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南京市劳动局：你局一九九二年九月三日《关于企业离退休职工不服开除处分的劳动争议是否应当受理的请示》(宁劳仲字＜1992＞10号)收悉，经研究，现 离退休职工引起的争议不属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》的适用范围，因此，对这类争议，劳动仲裁委员会不予受理，可通过劳动行政部门进行协调予以解决。 劳动部 ...
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