制度，企业年金方案履行了报备手续，与企业年金基金管理机构签订了基金管理合同并取得省劳动保障厅《XX（受托人）XX企业年金计划确认函》的，经市劳动保障 （四）先移交，后规范。各级社保经办机构经办的原有企业年金在签订整体移交委托合同后，由受托机构负责与参保单位联系，帮助各企业制订企业年金方案。在过渡期内 ...
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年金的企业，仍然生产经营并继续缴费的，要按照《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》(劳社部发(2005)35号)及内劳社办字[2006]97号规定 月内，移交涉及的企业年金按照新的政策进行修订的方案及企业年金管理合同应报劳动保障部门备案。五、移交中的相关问题(一)在企业年金移交过程中，要 ...
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使用童工规定情况；遵守工作时间和休息休假规定情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守执行工资支付规定和最低工资标准的情况；参加社会保险和缴纳社会 四条规定，责令建筑业企业与该组织或者自然人招用的劳动者订立劳动合同，用人单位拒不改正的，按照《劳动保障监察条例》第三十条规定处罚。用人单位存在未 ...
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支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬的规定； （六）劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理的规定； （七）职工社会保险的规定； （ 。第二十七条 违反本条例第十四条 规定对工会劳动保障法律监督员调动工作岗位或解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正、恢复工作；造成损失的，给予赔偿 ...
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的从业人员失业后，依照本办法规定，申领失业保险金，并享受其他失业保险待遇。各级劳动保障行政部门设立的失业保险经办机构按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金申请，审核确认 其中，非因本人意愿中断就业的是指：（1）依法终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名的；（4） ...
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充分认识解决企业工资拖欠问题的重大意义解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接 。工商行政管理部门负责配合劳动保障部门做好对私营企业主的宣传教育工作，加强企业信用体系建设。工会负责加强对劳动合同、集体合同履行情况的监督，充分发挥 ...
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单位、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）采取非全日制用工形式与劳动者建立劳动关系的，适用本规定。第三条 非全日制用工，是指以小时计酬，劳动者在 劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在地市劳动保障部门、区劳动部门办理录用备案手续。第八 ...
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经济薄弱地区报省劳动保障、财政部门备案。对由政府投资开发的公益性岗位安排零就业家庭和就业困难人员就业，并签订1年以上期限劳动合同的，按规定享受 困难人员就业、创建充分就业社区工作互动并进。进一步加强失业保险和城市居民最低生活保障工作，健全促进就业的激励约束机制，加快形成就业与失业保险、城市居民最低生活 ...
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，开展“捆绑式”、“店面式”、“连锁加盟式”、“三户以上联保互保”、“领导干部及劳动保障系统干部担保”等多种担保形式，使此项优惠政策惠及广大的下岗失业人员。 ，以非公有制企业、国有重组改制企业以及建筑、餐饮等行业为重点，进一步推进劳动合同签订工作，确保今年签订率达到92%以上。（九）努力实现四个统一， ...
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新劳动合同关系的建立、经济补偿金支付和签订的《预留劳动保障费用管理协议》以及与上述相关债务等资金处置的文件、合同及协议存档、备查，并报原产权持有单位或 在改制前，原产权持有单位或改制企业原主管部门（单位）与其签署的协议、合同及其他相关约定改制企业的权利和义务，根据《中华人民共和国公司法》由改制后企业 ...
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