因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作,与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的,应当严格履行,如有违反 外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱,以锁闭工作场所和职工集体宿舍,限制职工人身自由。第四章 劳动保险和福利待遇第二十六条 外商投资企业的 ...
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如发生拖欠职工工资、社会保险费,发生重大伤亡事故和群体性事件、不履行劳动合同、集体合同制度等情况,由建设系统创建领导小组取消其称号。(五)已被授予 工时制,加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度;按规定组织职业健康体检,建立职工健康监护档案;按 ...
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社会公共利益和他人合法利益。已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。第五条市 ,涉及有关法律法规的,依照有关法律法规的规定进行处罚。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或上级主管部门给予 ...
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合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资 单位在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的, ...
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合同的,按实际招用人数给予岗位补贴,补贴标准为每人每月180元,期限与劳动合同一致,最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准 ,劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3、接受管理型。劳务派遣组织接受委托,将国有企业、县以上集体企业使用的临时工 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于 工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的,盈利企业经劳动行政部门批准,可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率,也可以实行工资 ...
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,与集体合同具有同等法律效力。工资集体协商应依法严格按照规定程序进行,协议草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过,并经市、县(市、区)劳动 ;基层单位工会组织召开职代会或职工大会,审议工资协议(草案),督促企业及时上报当地劳动保障行政部门审查;职代会或职工大会要定期听取工资协议的履行情况汇报,并及时 ...
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协商。 三、规范运作,重在建制,务求实效各市州劳动保障部门要严格按劳动保障部和我省集体合同及工资集体协商的相关法规政策指导企业规范运作,促使企业工资 劳动定额和计件单价;实行股份制的企业,要正确处理工资分配、股息红利与劳动分红之间的比例关系,防止利润侵蚀工资或工资分配侵蚀利润;实行经营者年薪制的企业, ...
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职务、离开原工作单位的职工。11.合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,企业与职工签订劳动合同后,由于正常或非正常原因,与企业 由职工福利费、公务费、差额补助费等支出的部分。由劳保福利费用开支的医务人员与集体福利机构人员以及6个月以上长期病伤假人员的工资,因已统计在工资 ...
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确保电力行业生产性建设工程项目(以下简称建设项目)投产后,使电业职工在劳动过程中的安全与健康确有保障,依据国家的有关规定,特制定本规定。第二条 建设项目 施工力量、施工期限等原因,将承包工程的子项目分包给其他具备承包资格的集体企业,则分包合同也应明确规定工程质量标准、安全要求,以及双方应负的安全责任等 ...
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