认真贯彻执行。二○○四年十月九日潮州市欠薪预警监控暂行办法第一条为维护劳动者的合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》 ）劳动合同签订、鉴证、履行及管理情况；（三）技术工种从业人员持证上岗情况；（四）社会保险费缴交情况；（五）内部劳动管理规章制度是否合法情况 ...
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现代企业制度运营，提高抗风险能力,确保水利工程维修养护资金的足额到位,保证水利工程的安全有效运行，按期回收工程建设成本，并实现良性循环。2．明确水利工程维修养护岁修 经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费， ...
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证明材料，到管理中心申请提取住房公积金。管理中心应当自受理申请之日起3日内作出是否准予提取的决定，并通知申请人。集中封存户内的职工符合住房公积金提取条件的，凭 材料；3、申请人身份证。（七）出境定居的1、与单位终止劳动关系或劳动管理部门终止劳动合同证明材料；2、户籍注销证明。（八）偿还购房贷款本息的1 ...
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包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年职工个人月平工资高于上年市直国有工交企业 的标准一次性清缴到法定退休年龄止。第三十条企业应在资产处置之前，从有效资产中优先清偿应由企业缴纳的医疗保险费用。企业和离退休人员按规定一次性清偿医疗 ...
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及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册 规范劳动用工行为，按照我市职工工资支付保证制度的要求建立农民工工资保证金，维护职工的合法权益。（农民工工资保证金管理办法另行制订）十六、外地企业应加大对务工人员的 ...
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或者劳动能力鉴定证明，同时，提供与单位终止劳动合同关系的批准文件或者决定、通知等有效证明文件。（四）调出本市或出境定居的，提供户籍管理部门出具的户口迁出 材料报送到管理中心审核，管理中心自受理之日起３日内通知职工所在单位财务经办人是否准予提取，不准予提取的，应书面说明理由；（四）准予提取住房公积金的 ...
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必须是本单位的人员。前款所称本单位人员，是指与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。第十三条劳务分包企业必须建立健全安全管理 提出批评、检举和控告。第二十三条工程监理单位应就所监理工程的劳务分包企业是否具备相应资质进行审查核验，发现劳务分包企业不具备相应资质的，应责令更换具有资质 ...
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示，公示期不得少于7天。第二十二条项目业主和施工单位必须签订施工合同，依据合同实施管理。严禁招标投标弄虚作假和地方保护，严禁转包和非法分包。第二十三条 ）检查施工现场安全标志、警示标志是否规范到位，安全措施是否齐全有效；（五）检查是否存在“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。第五十条对施工 ...
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、限制人身自由、故意伤害等违法犯罪活动。切实抓好农村用工单位与劳动者签订劳动合同、参加工伤保险、落实安全培训和安全生产措施等工作。做好农村留守儿童工作 ，以落实义务教育、保证身心健康、加强困难家庭社会救助为重点，制定保护留守儿童合法权益的政策。特别要健全预防青少年犯罪的机制，严厉打击侵害留守儿童的违法 ...
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及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册 规范劳动用工行为，按照我市职工工资支付保证制度的要求建立农民工工资保证金，维护职工的合法权益。（农民工工资保证金管理办法另行制订）十六、外地企业应加大对务工人员的 ...
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