雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。5、建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径。各地区继续发挥建筑劳务基地的 、招投标资格等进行限制，并予以相应处罚。2、无论承包企业在工程建设投标时是否压减“职工教育经费”，均视为已经计提“职工教育经费”。3、要加强日常监管， ...
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社会保险费；未被其他单位招用、个人自愿参加养老保险的，比照个体劳动者参保办法执行。继续参加养老保险的职工，其安置前的养老保险缴费年限、视同缴费年限与安置后的缴费 ，符合以下两个条件之一的，可视为在册职工：一是与企业签订了劳动合同；二是与企业存在劳动工资关系。（三）煤矿关闭破产时仍在特殊工种岗位工作，但 ...
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内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。 担保人提供的担保财产抵补。第二十二条 企业执行政府下达的指令性计划，要明确是否属于政策性亏损，应当事先明确抵补办法，签订协议。对政策性亏损，财政部门应当根据 ...
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，重视公共就业服务机构建设，健全再就业援助制度，保证公共就业服务工作正常、有效地开展，切实帮助“４０５０”人员再就业。２００３年底前，各市、县必须按照《 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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或濒临破产在整顿期间的；（四）临时工因病或非因工负伤医疗期届满，不能继续履行劳动合同的。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条临时工被劳动教养或 月缴纳养老保险基金的，均可合并计算缴纳养老保险基金年限。从农村招用的临时工，是否实行社会养老保险制度，由当地政府研究确定。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
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本企业经常出入境业务人员名额，政府有关部门应实行一次性审批、一年内多次有效的办法。第十条企业根据生产经营需要，对一般性固定资产，自主决定出租、抵押 劳动部门不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和 ...
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，并按规定办理法人登记手续。出租方与承租方是否继续租赁关系，应在租赁期满前六个月明确。第四章租赁经营合同第二十条租赁双方须在平等、协商的基础上， 的企业，可根据各自特点，适当增加、调整考核或考查指标的内容。(二)生效条件和有效期限。(三)租金数额、交付方式及期限。(四)承租方的收益及企业各项基金的分配 ...
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评审的工程系列专业技术职称。3.现场管理人员是指与企业依法签订1年以上劳动合同，由企业依法为其缴纳社会保险，并按规定取得省级住房城乡建设主管部门或 的代表工程业绩不予认可。企业以境外承包工程作为代表工程业绩申报的，不考核其是否超越资质承包工程范围。10.企业申报的工程业绩中项目负责人在项目实施时存在非 ...
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在本企业或本企业的母公司工作）、履历表和劳动合同（附件3）。各国际船舶代理企业应保证所提交的申请材料真实、有效。对不能提交真实、有效 多选）a.散杂货船○ b. 油轮（化工品船）○c.集装箱船○ d. 客船○e.邮轮○7. 是否与港口和海关等口岸部门进行电子数据交换（edi）a.是○b.否○如果没有请 ...
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报告、不能在规定时间内完成整改、整改没有明显效果或者在整改期内继续违规开展新的证券投资咨询业务。3. 参与向社会公众非法买卖或者代理买卖未 活动提供便利的情形 四、人员管理情况 21 是否建立了执业人员内部管理制度 22 是否与全部执业人员签订了劳动合同 23 是否及时对执业人员变动情况进行报备 24 ...
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