的变更或者解除，应当报劳动和社会保障行政主管部门和上级地方工会备案，并书面通知所有职工。第二十二条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同 的劳动合同的。用人单位不履行或者不完全履行劳动合同的，依法承担违约责任；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任。第二十七条当事人对行政处罚决定不服的，可以 ...
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失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表 ，不因双方首席代表的变动而变更或解除。第二十三条集体合同期满或双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。第二十四条变更或者解除集体合同 ...
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合同。” 三、第二十八修改为：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 用人单位故意拖延不签订劳动合同或由于用人单位原因导致订立的合同无效，劳动行政部门应责令其限期改正；用人单位对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。” 五、第 ...
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的，按照《条例》规定享受工伤保险待遇。劳动合同期满、或者职工本人提出解除或者终止劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为 民事赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额。工伤保险待遇先于民事赔偿支付的，经办机构有权追回相当于工伤保险待遇的费用。第三十八条 用人单位对 ...
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全面考察，如发现与招工条件不符，企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，但尚有工作 的，企业应尽量分配做其他的工作。确实无法安排其他工作的，方能解除劳动合同。第九条终止和解除劳动合同的劳动合同制工人，由企业介绍到本人户口所在地的劳动服务 ...
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３０日以书面形式通知职工本人。 第十六条 有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同： （一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本 ，由劳动保障行政部门责令改正；对职工造成损害的，应依法承担赔偿责任。 第三十九条 职工违反劳动合同或劳动合同中约定的保密事项，给企业造成损失的，应依法承担 ...
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奖励办法； （八）对承包方破坏资源和非正常降低生产能力的处罚办法； （九）承包合同终止后的财产移交和清算办法； （十）违约责任和依照法律规定应当明确或 承包方收取承包金和固定资产折旧费； （三）按承包合同规定调用承包方应投的劳动积累工、义务工； （四）承包合同期满后应及时重新发包。 （五）贯彻落实国家 ...
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签订集体合同的程序办理。第二十一条集体合同期满或集体合同规定的终止条件出现，集体合同即行终止。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十二条集体合同期满 解除参加协商的代表劳动合同的。第三十三条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门或有关部门视情节轻重，分别给予警告、行政处分，赔偿经济损失；构成 ...
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或者中止。第二十四条集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。第四章集体合同的监督检查第二十五条劳动和社会保障行政主管部门应当 劳动和社会保障行政主管部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任；情节严重的，由有关部门依法给予处罚。第三十六条打击报复平等协商 ...
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，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的； ...
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