劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。 第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 。自中止时效的原因消除之日起，撤销请求权时效期间继续计算。 第二十一条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十二条劳动 ...
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并领取和填报《招聘信息审核表》，如实填写用工岗位、用工要求和工资报酬等。劳动保障行政部门对招聘信息实行统一编号，加盖审核专用章，并注明有效期。第七条新闻媒体 等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应及时建立劳动合同台帐，积极创造条件对劳动 ...
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制度。建筑施工企业招用农民工，必须依法与农民工签订劳动合同，劳动合同要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对不与农民工签订劳动合同，侵害农民工合法权益的企业，劳动保障部门要及时依法查处。3． ...
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劳动者;国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。四、规范劳动用工备案的内容和管理办法(一)用人单位在招用依法形成劳动关系的职工(包括农民工和外来 不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同和集体合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。要充分发挥媒体的 ...
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、报废制度，不得违章运行，对人体有伤害的危险部位，应设有防护装置；对不符合要求又无法改造的设备，必须停止使用。第十条 从事锅炉、压力容器、压力管道 向职工代表大会或职工大会报告劳动安全卫生工作情况，接受劳动者的监督。第十五条 用人单位在与劳动者签订的劳动合同中，应有劳动保护和劳动条件的内容。禁止签订 ...
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合格的县(市、区)，要限期进行补课。 10、对在整顿工作中成绩突出的单位和个人要进行表彰奖励，对整顿不力的要给予通报批评。 晋城市劳动局关于认真执行 要与劳动者本人签订劳动合同，“劳动合同书”由劳动行政部门提供，劳动合同签订以后，必须经县以上劳动部门审查鉴证。合同一经签定鉴证，双方必须严格履行，对不按 ...
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在法定期限内起诉的，人民法院应当受理。 12、用人单位实行内部承包责任制后与职工签订承包合同，一般不属于劳动争议案件。但如果承包合同中包含有工资福利等劳动 据此，在中国境外(包括港、澳、台地区)设立的用人单位与劳动者因履行聘用合同或劳动合同发生的争议，不适用《劳动法》及其相关法律规定。而实践中，有的 ...
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减再就业补助资金。 (十四)强化劳动合同备案制度。用人单位招用劳动者，必须在劳动者求职登记10日内确定是否录用，在确定录用劳动者的第一个工作日前与劳动者签订劳动合同，并在签订劳动合同后7日内到劳动保障部门办理劳动合同备案手续。对不按规定办理劳动合同备案手续的，按照国家及省、市 ...
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支付给本人，并终止养老保险关系。 第十一条 已参保的个体劳动者被企业聘用，并签订劳动合同的人员，可以办理养老保险关系转移，缴费年限连续计算。 第十二 身份参加医疗保险的征地农转非人员，到已参加基本医疗保险的单位就业并与用人单位签订劳动合同后，由用人单位办理医疗保险关系转移手续。 第十七条 以个人身份 ...
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应当依照平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。第四条市劳动行政部门主管本市行政区域内的劳动 条企业下岗职工被新的用人单位招用并与之有半年以上事实劳动关系的，原企业应当与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动 ...
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