思想、道德品质、业务能力、工作实绩、适应拟录用职位所需要的条件以及录用后是否需要职务回避的情况等。考核应当全面、客观、公正。第二十二条人事行政部门对 有关手续，无正当理由不得拒绝或者拖延。被录用人员与原工作单位有劳动合同或者聘用合同关系的，应当办理解除劳动合同或者聘用合同手续；被录用人员与原工作单位 ...
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损失等经济处理；（三）通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、用人单位单方解除劳动合同等其他问责方式。案件问责方式可以合并使用。应予纪律处分的，不 定时，应体现差异化监管原则，综合参考机构业内案件发生、内部问责、整改落实和是否属于自查发现的案件等情况。第五十条 银行保险机构应按本办法开展案件管理工作 ...
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多数研究表明2%）、产程传播和产后感染。母婴传播率主要取决于母亲血液中是否存在HBeAg。我国1979年、1992年血清流行病学调查均显示我国大部分的感染者是 、转氨酶恢复正常后可继续学习、工作。根据劳动合同法的相关规定，劳动者被检查出患有乙肝的，用人单位在规定的医疗期内不得解除劳动合同，且医疗期满后 ...
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规定的除外。第三条本办法所称企业国有产权转让，是指企业国有产权持有单位依法有偿转让企业整体或者部分国有产权的行为。 本办法所称产权，是指企业国有 、房产等部门办理有关权属变更登记。第二十七条产权转让收入应当优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、拖欠职工和企业欠 ...
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接受管理、履行义务的独立承担民事责任的各类经济实体，都可以成为供销社的成员单位，以实现合作经济多元化。(二)加快社属企业产权制度改革按照抓大放小、有进有 。(四)关于职工分流安置。供销社企业职工分流安置应通过自谋职业、正常终止、解除劳动合同的方式进行，符合条件的享受失业保险；要妥善分流安置职工，保障其 ...
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妇女，应由乡（镇）以上人民政府出具身份、婚姻状况、生育和节育证明，并严格审查是否落实节育措施。２、各县（区）、乡人民政府的办事处对农村外出承包建筑施工项目的 ，提供信息的单位和个人，给予保护和奖励。第十四条对计划外怀孕，经说服教育，仍不采取补救措施的，给予罚款；吊销临时营业执照；解除劳动合同等处理。第 ...
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明确、具体，易于操作和界定，并对是否允许相近专业人员报考作出规定；同一主管部门下属不同招聘单位的相同、相近岗位，可予以适当归并，集中招聘。三、招聘 。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。师范类大中专应届毕业生的招聘，由市教育局根据市委组织部、 ...
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、期限，根据国家法律、法规和有关规定确定工资分配方式，依法订立、变更和解除劳动合同；(四)根据国家规定承包、租赁经营或购买、兼并其他企业，与不同地区、行业 。第十八条个体工商户和私营企业有权自主决定是否参加法律、法规规定以外的评比、评优、达标、考核等活动。任何单位和个人不得以开展评比、评优、达标、考核 ...
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两个月以上者，其再次患病休息时间可重新累计计算。对属于“短期”病休而累计超过六个月者（或一百五十三个工作日）复工时是否需要试工期，各企业在每月发工资 及假期工资的规定》第二条第二项规定：“职工患病需要休病假时，需有本单位医务室或合同医院诊断休息证明，经小组长批准交接工作后方可休假。病假不满一小时不计， ...
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方便了网格管理者对网格内各类信息的掌握，也可作为对网格化管理的量化考核标准。 "路籍档案"具体内容包括：单位(店)的名称、法人代表及联系电话，所属路段、 制度的行为，应视情节轻重，予以扣发绩效工资、通报批评、待岗、直至解除劳动合同。 第五章工作保障 一、人员保障 (一)保障网格人员素质。每年组织开展一 ...
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