建立起包括人才信息交流、培训、人事档案管理、争议仲裁、人才评价、专业技术任职资格评审等多功能、多层次的社会化服务体系，为人才与单位提供全方位服务。 三、实施 宏观管理分离。用人单位对人才实行聘用合同制，双方的责、权、利受合同制约，其人事档案关系则委托政府所属的人才交流机构保管，并负责其职称评审及申报、 ...
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，双方当事人各执一份，存职工档案一份。第十条 劳动人事合同可以约定试用期，劳动人事合同期限包括试用期。劳动人事合同约定的试用期超过本条例规定期限的， 的单位或者个人。发包方或者出租单位违反以上规定造成职工伤亡或者职业危害事故的，与承包方或者承租方承担连带赔偿责任。第二十五条 用人单位和职工应当依法参加 ...
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资格条件。条件成熟的学校对部分新进人员可实行人事代理制。学校与受聘人员签订聘任合同，受聘人员档案可由当地政府人事部门人才交流中心管理。聘任期间， 评价和教职工聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务和工资依据。(四)坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，扩大高等学校的分配自主权，在高等学校逐步建立起重 ...
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的城市居民基本生活保障标准为准，对未按标准发放、实际发放的基本生活费与城市居民基本生活保障标准的差额部分，视为拖欠。(四)补缴各种社会保险费的办法 基本情况。各县(市)区政府及粮食行政管理部门要组织专门力量，通过检查企业人事档案、劳动合同、工资发放明细表等资料，对国有粮食购销企业职工逐个查档登记造册。 ...
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；(三)指导委托人依法签订劳动合同，并提供劳动合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除劳动关系的失业人员保管劳动人事档案，为企业保管职工 单位资质法律文书、营业执照副本，填写《单位劳动保障业务代理申请表》，签订代理合同。(二)个人申请的，应当提交本人居民身份证及相关的身份证明材料；下岗职工 ...
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服务机构可以接受用人单位和个人委托，依法开展下列人事代理业务：(一)办理流动人员的聘用合同鉴证；(二)管理流动人员人事档案；(三)提供流动人员因私出国有关证明材料 条作为第二十七条，第一款修改为：“用人单位应与聘用流动人员签订聘用合同，并可以通过人才服务机构进行合同鉴证。” 十、第三十条作为第二十八条 ...
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的岗位，依法逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制。工勤人员面向社会公开招用，合同管理。3．加强聘用和聘后管理。制定具体的事业单位人员竞争聘用办法，规范 待聘期满仍未竞聘上岗或未找到其他出路的，与单位解除人事关系，进入人才或劳动力市场自谋职业，人事档案按有关规定实行代理，并可到当地失业登记机构 ...
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的，企业持土地使用权处置批准文件和其他有关文件与土地所在地的县(市、区)国土资源局签订《国有土地使用权出让合同》；采取租赁方式处置的，企业应持土地 ；帮助死亡企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴；集中管理企业退休人员的人事档案；组织企业退休人员中的党员经常开展组织活动，加强企业退休人员的思想政治 ...
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机构设置、撤并、名称更改、组织简则、人员编制、启用印信等文件材料永久21干部人事工作文件材料21.1本机关各项工作制度、规定、办法等文件15年21.2干部 房屋买卖等文件材料永久23.2本机关财产、档案等的交接凭证、清册30年23.3本机关与有关单位签订的合同、协定、协议、议定书等文件材料23.3.1 ...
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企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改， 高6.5厘米，左右长9厘米。两个“标签”距卷面上、下边沿各为6厘米，并与卷面装订线相连接。3、卷皮材料：一般可采用三百克的单面白板纸加包 ...
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