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、期限、责任和承包方式,应由发包方集体民主讨论决定,并与承包方协商一致。第七条 承包合同依法订立,即具有法律效力,当事人双方均应全面履行,任何一方不得擅自变更或解除。第八条 承包合同期满后,发包方应重新组织发包。生产周期较长或开发性项目,在同等条件下,原承包方可以优先继续承包。第九 ...
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第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于进一步加强消防工作意见》(国发〔2006〕15号)、《省人民政府关于印发湖北省消防发展“十一五” 第三十一条合同制消防人员有下列情形之一,市消防支队可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位 ...
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,如本人拒绝回企业工作,可解除劳动合同。对请长假已超过一年,企业在没有岗位安排其上岗条件下,职工符合下岗条件,应安排其进入再就业服务 【1993】第111号令)办理富余职工离岗休养。企业违反国家规定扩大范围办理职工离岗休养,可通过职工代表大会或职工大会作出决议,予以纠正。 十、职工与企业未解除 ...
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权益分享及共有人权利义务;(九)违约责任;(十)合同纠纷解决办法;(十一)合同生效条件及时间;(十二)双方认为必要其他事项。第二十条 预售房地产 开发商和金融机构已签订预售款监管协议;(五)土地使用权未抵押或者已解除抵押关系。符合上列条件,经主管机关核准后,发给《房地产预售许可证》;核定为 ...
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合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同变更、解除、终止、续订;经济补偿 中写明:“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加条款,也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”,并在下面 ...
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,应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员,必须按照国家有关规定,经当地劳动行政部门批准,并办理就业证等有关手续. 第 一条 有下列情形之一,企业或职工可以解除劳动合同: (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和 ...
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工资、医疗费、集资款、社会保险金、经济补偿金和生活补助费等应予支付,支付有困难应在协议中明确偿还时限,债权债务关系不因职工下岗或劳动关系变更而改变。 劳动合同期限长于协议期限,以及原签订无固定期限劳动合同,协议期满被终止协议时,企业应与其解除劳动合同。对于符合退休条件职工,应当按照法律、法规 ...
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;(六)女职工、未成年工特殊保护;(七)合同期限;(八)变更、解除与终止集体合同条件和程序;(九)集体合同争议处理;(十)违约责任;(十一)双方约定 劳动行政部门组织同级工会、有关主管部门或者行业协会等组织协调处理。未提出申请,劳动行政部门可视情况进行协调处理。第三十五条劳动行政部门收到要求协调 ...
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承担集体提留和统筹费、义务工和劳动积累工;(八)终止承包合同条件;(九)违约责任。承包合同除前款规定必备内容外,当事人可以协商约定其它内容。第十三条 接到书面通知之日起十五日内予以答复。当事人双方另有约定除外。第二十六条双方同意变更或解除合同应达成书面协议,经双方签字并加盖发包方公章。承包方系 ...
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下岗职工从事个体经营,已领取了工商营业执照并从事半年以上个体劳动,企业应按有关规定与其解除劳动合同。各市州人民政府还可根据本地实际情况,制定规范劳动关系、 岗位信息和培训机会,及时得到劳动保障事务方面各项委托代理服务,为其尽快实现再就业创造良好条件。 六、高度重视,加强领导并轨工作是一项涉及面 ...
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