除国家明确规定女职工禁忌从事的劳动外，各单位在招收、录用职工时，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资和有关福利待遇。第十六条建立女职工生育社会保险制度。设立女职工生育保险基金，由有关部门 ...
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劳动者支付工资报酬。劳动者休假，按照国家有关规定执行。第二十六条用人单位安排女职工和未成年工从事的工种，必须符合国家和本市有关规定。女职工在经期、孕期、哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条用人单位应当按照规定对未成年工定期进行健康检查。 ...
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强制戒毒所内戒毒，应当责令限期在所外强制戒毒。（一）未满十四周岁的；（二）经县（市辖区）以上医院证明患有传染病或者其他严重疾病的；（三）怀孕或者哺乳自己未满1周岁婴儿的。上述人员由公安机关向本人和其家属发出戒毒通知书，由其户口所在地公安派出所负责监督、管理。第五章毒品违法犯罪的处罚第四十条走私、贩卖 ...
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公安机关可以依法决定收容教育。对有下列情形之一的卖淫嫖娼人员，可以不予收容教育：（一）年龄不满14周岁的；（二）患有性病以外其他急性传染病的；（三）怀孕或哺乳本人所生1周岁以内婴儿的；（四）被拐骗、强迫卖淫的。第十六条省、市设立卖淫嫖娼人员收容教育所，由省级或设区的市级公安机关根据收容教育工作的需要 ...
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自行解除。第十四条在下列条件下，用工单位不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合本办法第十二条规定的；（二）女职工在孕期、产假和哺乳期间的；（三）符合国家其它规定条件的。男职工连续工龄25年、女职工连续工龄20年或男职工年满50周岁、女职工年满45周岁，企业应视其工作胜任程度，妥善安排岗位 ...
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费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。有条件的城乡基层群众性自治组织应当组织当地妇女进行妇科疾病的免费普查。第十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动 ...
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作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的（四）安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动。（五）安排女职工生育产假少于90天的（六）安排怀孕7个月以上 ...
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职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动条 件，防止职业危害，为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者 ...
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四、食用野生蕈后10分钟到48小时内，如出现头昏、恶心、呕吐、腹痛、腹泻、烦躁不安、幻觉等症状，应及早到附近医院就诊。哺乳期妇女出现上述症状应暂停哺乳，以保护婴幼儿安全。五、各级卫生行政部门要充分利用广播、电视宣传媒体和公告形式，广泛向社会、特别是广大农村群众宣传食用野生毒蕈的危害性和鉴别野生毒蕈的 ...
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退休。第二十一条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按照有关规定减少劳动定额、缩短劳动时间、降低劳动强度，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称。第二十二条 各单位应当认真执行有关女职工劳动保护和职业卫生 ...
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