、辞聘 第十四条 有下列情况之一的，聘用单位可予以解聘：(一)受聘人员在试用期内或期满，经考核不符合聘约或聘用合同所规定的条件的；(二)受聘人员在聘期内不 不得辞聘。 第十八条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑的，聘约或聘用合同自行解除。 第十九条 任何一方解除聘约或聘用合同，除本办法第十四条第(一)项 ...
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或当地劳动行政主管部门指定的县以上医院进行。第九条企业招用工人出具招工简章后，应确定公开报名地点，由符合招工对象条件的待业人员，持行业登记证、中学毕业证、 个月试用期、其具体期限由企业确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应 ...
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资源并办理用工手续。招收的农民合同工，要经过六个月的试用期（试用期办理临时工手续）。试用合格后，再办理农民合同工手续。第十二条企事业单位聘用离退休职工， 部门调解，调解不成时，报劳动争议仲裁委员会仲裁。第二十四条在劳动合同生效期内，签定劳动合同的双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。 ...
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在任期内，除法律、法规规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。 第十五条企业和职工在工资集体协商中,应当共同维护企业的正常生产、工作秩序,保守企业 办法； （五）加班工资标准； （六）计时工资、计件单价、劳动定额标准； （七）学徒期、见习期、试用期的工资待遇； （八）病事假和女职工孕期、产期、 ...
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劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，并通过各类媒体和网络等 在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。 ...
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关系。用人单位与农民工在签订劳动合同时，不得采取欺骗、威胁等手段，不得收取或变相收取抵押金、风险金。要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用 在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。对介绍和 ...
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条件。需要设定试用期的，按照有关法律、法规的规定办理。” 五、第八条修改为：“有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间被 有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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由社会保险公司发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。(三)建立再就业资金。再 行业的调剂工作。用人单位对调剂安置的企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位录用者 ...
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职工；负责职工就业指导。第六条企业录用职工的，可根据需要规定一至六个月的试用期。第七条企业录用的职工，应年满十六周岁，但不得录用未完成九年义务教育的 ，如职工系企业出资培训，培训期满后工作未满合同规定年限，应赔偿企业一定的培训费用。第十三条企业对解除劳动合同的职工，应根据其在企业的工作年限，每满一年 ...
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需要组织培训，培训时间一般不少于30日，考试合格后上岗。考试成绩不合格，经补训、补考不合格的，解除劳动合同。第四章管理考核第十条合同制消防员的日常管理 第十七条合同制消防员首次签订劳动合同期限为二年，试用期为三个月，试用期间不符合录用条件的按规定解除劳动合同。合同的终止、解除、续订，按照《劳动合同法》 ...
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