和基本医疗保险费的有关规定执行。(四)灵活就业人员以上年本统筹地区职工月平均工资为基数，由个人(其中非正规组织就业人员由非正规就业组织管理单位)按月向医保 (四)应当由退休人员门诊统筹基金支付的门诊医疗费，由市医保经办机构与门诊约定医疗机构实行协议管理、定额考核。医保经办机构发现参保人员有异常就诊情况 ...
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劳动合同的； (三)法律、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条 订立劳动合同应符合下列要求： (一)当事人双方具备合法 或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书中写明 ...
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直接责任人员处以1万元以下的罚款。第十七条 外商投资企业超过劳动合同约定的日期发放职工工资的，责令其从约定发放工资日期的第6日起，每日按拖欠工资 企业在休息日、法定休假日未安排职工休息、休假或者安排工作不按规定标准支付职工工资报酬的，责令其改正，并可以处以1000元至3000元的罚款。第二十条 外商 ...
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工资标准。签订集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。第十九条 用人单位应当执行国家规定的工时制度。用人单位安排职工在休息日、法定休假日工作 健康。用人单位违反国家规定安排加班加点的，职工有权拒绝，用人单位不得扣发职工工资或者解除劳动人事合同。第二十条 用人单位应当保证职工享有国家规定的法定休假日 ...
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53 ││进出口押汇│9 │││汇出汇款│ 54 ││应收利息│ 10 │││应付利息│ 55 ││减：坏帐准备│ 11 │││应付工资│ 56 ││其他应收款│ 13 │││应交税金│ 57 ││贴现│ 14 │││应付股利│ 58 ││有价证券│ 15 │││其他应付款│ 60 ││一年内到期 ...
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可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)其他情况。第二十条受聘人要求解除聘用 工资(职务工资＋津贴)的50％和国家政策性补贴，第二年开始根据当年规定的职工最低工资标准发给一定的生活补贴；第三十一条原固定制教职工在单位内部待 ...
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工资不得低于单位所在区、县(自治县、市)的最低工资标准。签订有集体合同的，不得低于集体合同约定的工资标准。第十七条用人单位不得克扣和无故拖欠职工工资 健康的原则。违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作 ...
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)参加民主管理和获得政治荣誉；(三)根据按劳分配的原则和有关政策规定，按时获得工资和各种奖金、津贴及补贴；(四)国家规定的各种社会保险待遇；(五)按照国家和 大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有约定的除外)。第三十三条学校解除聘用合同，应按下列 ...
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35 2121应付分担保账款36 2122应付手续费37 2131预收担保费38 2141存入担保保证金39 2142存入分担保保证金40 2151应付工资41 2153应付福利费42 2161应付股利43 2171应交税金及附加44 2181其他应付款45 2191预提费用46 2192担保赔偿 ...
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的实际成本计价。投资者作为资本金或者合作条件投入的，按照评估确认或者合同，协议约定的金额计价。购入的，按照实际支付价款计价。自行开发并且依法申请取得的， 、展览费、差旅费、广告费、代销手续费、销售服务费，以及专设销售机构的人员工资、奖金、福利费、折旧费、修理费、物料消耗以及其他经费。房地产开发企业销售 ...
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