办法为准。晋城市关于实行固定职工个人缴纳基本养老保险费制度的规定为进一步深化企业劳动人事工资制度的改革，增强职工自我保障意识，增加养老保险基金来源，减轻国家和企业的 自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用，已实行工效挂钩的企业，从效益工资中支付，未实行工效挂钩的企业，从企业自有资金中的奖励、福利基金 ...
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会计决算报表中加以反映。 四、关于企业所得税应纳税所得额的调整增加(一)关于工资及'三项'费用1.企业按市劳动局、市财政局沪劳综发(95)20号文的 年2月15日前在成本、费用中列支的属1995年度效益工资数不得超过经财税机关核定的1995年新增工资的20%. 2.1995年未实行沪劳综发(95)20 ...
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的效益工资额进行计税扣除，企业按批准的工效挂钩办法提取的效益工资的节余部分，可用于建立工资储备基金，在以后年度实际发放时，经主管税务机关审核，在实际 凡在所得税汇算清缴申报之前没有明确或备案的，在所得税汇算清缴时一律按计税工资标准扣除。二、关于业务招待费的计税扣除省电力公司及其汇总缴纳所得税的电力企业 ...
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次 金 额 项 目 行次 金 额一、毛实现利(税)总额(2+3+4+5) 1 2、依其他挂钩指标计算应提效益工资 171、本年实现利润 2 3、按实列支调整因素合计(19+20±21) 182、本年工资总额实际提取数 3 (1)大中专 ...
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明细表，详细反映企业对外投资取得的收益或者发生的损失。对项目没有达到预期效益或者低于本企业资金利润率的，企业法定代表人应当向职工代表大会或者董事会作出书面报告 。其增长速度超过规定标准部分，有关部门相应扣减企业新增效益工资。企业的工效挂钩方案和工资包干数由主管财政机关会同有关部门核定，企业应当按照工效 ...
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试行职工考核增资，现对增资中的有关问题作如下规定： 一、职工增加标准工资应同职工的技术水平高低、岗位责任轻重、劳动强度大小、劳动条件好坏以及实际劳动 作为确定下年升级的考核成绩，以后年度依此类推。 五、企业职工增资面，依据上年效益工资增长幅度确定。署采取按年度核定指标的办法予以控制。年度安排职工增资面 ...
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方面的“红头”文件中，有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的 企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到干扰。企业不能将有限的效益工资和奖励基金用到企业生产发展最迫切需要解决的问题上。企业苦、脏、 ...
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职工教育经费、待业保险费、坏帐损失、税金、土地使用税、住房公积金、上级管理费、效益工资计入管理费外，其它一律计入本单位制造费用或其他业务支出。(4)福利单位实行 全矿务局范围内，执行一个标准，以局为单位，实行全额统筹，各核算点按工资总额提取，交社保部门；未纳入统筹项目的离休人员各项经费、离退休人员医药 ...
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(合同制职工)临时工及其他聘用、留用的人员。(2)年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离休、退休人员等。 工资与经济效益挂钩的企业，本年度按照规定提取的新增效益工资数额。(6)本年提取的职工福利费：反映企业本年度按规定提取的职工福利费总额。(7)本年支付 ...
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方面的“红头”文件中，有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面，而且影响企业已经行之有效的 企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到干扰。企业不能将有限的效益工资和奖励基金用到企业生产发展最迫切需要解决的问题上。企业苦、脏、 ...
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