保障制度。加大劳动保障监察执法和劳动争议处理力度。以农民工用人单位签订劳动合同、工资支付、参加社会保险等为重点，在全省范围开展专项检查，加强日常监管 、食品卫生安全和疾病预防控制。积极开展农民工安全知识培训，将农民工职业安全卫生纳入日常监督检查和教育培训的重要内容。建立健全农民工疾病预防控制机制，落实 ...
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推行职业资格证书制度，健全技能人才评价体系。完善市、区县两级综合型职业教育培训基地和技能鉴定考核机构建设，搭建技能人才培养鉴定平台。提高职业资格证书 关系方面的法规规章，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步 ...
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推行职业资格证书制度，健全技能人才评价体系。完善市、区县两级综合型职业教育培训基地和技能鉴定考核机构建设，搭建技能人才培养鉴定平台。提高职业资格证书 关系方面的法规规章，以制度保障劳动者的合法权益；企业普遍与劳动者签订劳动合同，劳动争议处理效能明显提高，劳动争议上升势头得到遏制；劳动关系协调机制进一步 ...
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女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工，或单方面解除劳动（聘用）合同、服务协议、降低工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度。6、按照 ，同等条件下优先选用女干部。4、根据女性自身特点和岗位需要，定期开展各级各类教育培训，加强对女干部的多层次、多方位轮岗锻炼，培养高素质复合型人才，提高女 ...
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会同财政、税务、国资等部门，加强对企业提取和使用职工教育培训经费的监督检查。对不履行培训义务的，由劳动保障部门会同有关部门按国家有关规定强制 国家关于职工工时和休假的规定，严禁随意延长工时或增加劳动强度，违反劳动法或劳动合同。科学制定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理稳定增长。（ ...
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得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由将其辞退、单方面解除劳动(聘用)合同或服务协议,或者降低其工资标准。建立机关、企事业单位女职工健康检查制度。6 下优先选用女干部。4.根据女性自身的特点和岗位需要,定期开展各级、各类教育培训,加强对女干部多层次、多岗位的轮岗锻炼,培养高素质复合型人才,提高女干部 ...
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就业管理工作。(二)全面提高劳动者素质。1.加强技能人才培养基地建设。充分发挥现有教育培训资源的作用，依托大型骨干企业(集团)、高级技工学校、职业技术学院，建设 法规和行政规章。推进制定《安徽省实施〈劳动保障监察条例〉办法》、《集体合同条例》等，修订《安徽省最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》 ...
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就业管理工作。(二)全面提高劳动者素质。1.加强技能人才培养基地建设。充分发挥现有教育培训资源的作用，依托大型骨干企业(集团)、高级技工学校、职业技术学院，建设 法规和行政规章。推进制定《安徽省实施〈劳动保障监察条例〉办法》、《集体合同条例》等，修订《安徽省最低工资规定》等。结合国家出台《就业促进法》 ...
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，查处和纠正不依法签订和履行劳动合同的行为。 7、开展职业技能培训。鼓励和支持各用人单位、各类教育培训机构和社会力量广泛开展外来务工人员职业技能 中发展党员工作。充分发挥外来务工人员中党员的先锋模范作用，引导外来务工人员自我教育、自我管理和自我监督。完善流出地党组织与流入地党组织的联系和服务制度，切实 ...
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。第十六条 教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校、其他教育机构与教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务。第十七条 学校和其他教育 、幼儿园教师。第二十七条 教师的培训类型为：(一) 新任教师的岗前培训；(二)调入特区的教师岗位培训；(三)在职教师的继续教育培训；(四)非师范专业毕业生的基本 ...
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