至大力加强就业前培训、在职职工培训和再就业培训。全面实行劳动预备制培训，对未能升学的初高中毕业生等新生劳动力在就业前普遍进行1-3年职业教育和培训， 共同检查以及年度检查等多种工作方式，依法行使国家劳动保障监督检查权，加强对社会保险费征缴、劳动力市场秩序、劳动合同签订和履行、工资支付等方面的监管，依法 ...
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第五条两局所属单位招用合同制工人，必须按有关规定签订劳动合同。劳动合同经双方签名（或盖章）、当地劳动行政主管部门鉴证后生效。第六条两局所属单位 按全民所有制固定工安排（调入经济特区的，按特区有关规定办理；（一）原中专、技校毕业生和城镇复退军人分配到农场当固定工的；（二）原全民所有制单位固定工调入农场 ...
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??第八条：外国人投资企业应当保护职工的权益，与代表职工的职业同盟订立劳动合同。 ??劳动合同必须载明职工的任务、生产量和质量指标、工作时间和休息休假、 外国人投资企业所需的技术人才。 ??培训技术人才的形式有在职职工的培训和学校毕业生的就业前培训。 第四章：工作时间和休息休假 ??第二十二条：职工的 ...
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各高等学校、研究生培养单位：现将教育部《关于切实做好全国普通高校毕业生离校前就业工作的通知》（教学司〔2012〕11号）转发给你们，请认真贯彻执行 毕业生初次就业状况的通报》要求，切实做好毕业生就业状况的审查、自查工作，对就业状况造假、强迫毕业生签订就业协议和劳动合同、将毕业证书和学位证书发放与毕业生 ...
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年，参加中级技能培训的期限为3年，参加非技术工种培训的期限为1年左右；高中毕业生，参加初级技能培训的期限为半年至1年，参加中级技能培训的期限为1至2 劳动、工商部门不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训情况 ...
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优惠证》的下岗失业人员；(二)持有《失业证》的集体企业失业人员、大中专院校毕业生、自谋职业的军队转业干部和复员退伍军人，经创业培训并合格，或虽未经培训 》的下岗失业人员达本企业职工人数30％以上，并与其签订一年以上劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据《国家经贸委国家计委财政部和国家统计局〈关于 ...
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延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假 或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。２．学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。３． ...
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)切实做好下岗职工社会保险关系的接续工作。用人单位招用下岗职工后，要与其签订劳动合同、接续社会保险关系，并按规定为其缴纳各项社会保险费；市、区县职业 就业领域，开辟就业渠道。各级政府在发展技术资金密集型产业的同时，积极发展劳动密集型产业、社区服务业、新兴服务产业和中小企业，鼓励城乡个体和私营经济发展， ...
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根据地方财力的可能作出新规定的，可执行地方的新规定。 七、问：被精简的大、中专毕业生可否重新安排工作？答：由于种种原因，确有一批大中专毕业生 采取多种形式，广开门路，积极创造条件，尽可能将他们就地使用，发挥一技之长。有的可签订合同临时雇用，按照他们所学专业，安排到全民或集体所有制的农业科研、文教卫生、 ...
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不得招用在校学生和不服从国家分配未满五年的高等院校、中等专业学校、技工学校毕业生；录用自动辞职的干部，必须经市人事局审批。 四、合营企业招聘外地专业技术人员 在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制，劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容，由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商 ...
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