企业职工一方应当建立集体平等协商制度。签订集体合同必须经过集体平等协商。第七条集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业 平等协商的代表履行职责所必需的工作时间和工作条件，在劳动合同期限内非因个人过错不得解除其劳动合同。第十二条经双方集体平等协商达成一致的集体合同草案 ...
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申请社会保险补贴。有单位依托的，由单位比照企业申领社会保障补贴的程序办理；没有单位依托的，由公共职业介绍机构为就业困难对象办理社会保险关系接续和缴费申报， 企业成规模裁减人员，裁减方案要经职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业 ...
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三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常 按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者 ...
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但最多不超过12个月的本人工资。（三）经济补偿金的工资计算标准为职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，本人月平均工资低于本企业月平均工资的， 职工因组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业且没有领取经济补偿金的，其在原单位的连续工龄与首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算。（五）已出中心但 ...
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一条，删去第一款中的“干扰”，并在“撤销”后加“、合并”。第二款修改为：“对没有建立工会组织的企业、事业单位，有关部门要积极支持、配合上级工会组织，指导职工建立 解除劳动合同的；“（二）工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。”三十四、增加一条作为第四十八条：“违反本条例规定，有下列情形 ...
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订立的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的聘用合同，自订立起就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 ）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（七）法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条（聘用合同的非过失性解除）受聘人员有下列情形之一的 ...
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、破产、发展企业集团等方式，进行组织结构的调整。 第二十二条 企业主导产品没有销路，应当实行转产，也可以主动转产。 第二十三条 企业经营性亏损严重，但未 数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权， ...
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合同期内自担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员， 标准是否符合法律、法规规定的最低标准。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内没有提出异议的，集体合同即行生效。劳动行政部门对第一款规定的集体合同的 ...
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，危及生命、健康的行为提出批评、检举和控告；(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业中毒危害防护措施的作业；(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病 进行离岗职业健康检查的；(四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的；(五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事 ...
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行业性集体合同的订立、履行和监督检查等事项，本章没有规定的，依照本条例的有关规定执行。第三十八条 职工方的协商代表由区域内的工会联合会或行业工会 给予赔偿。第四十九条 用人单位违反本条例第十七条规定，解除或终止职工协商代表劳动合同的，劳动行政部门应当责令用人单位限期恢复职工协商代表工作，并按照劳动合同 ...
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