行使行政管理职能、没有经营性收入、经费来源靠财政退库或收取管理费的单位，如要求参照国家机关、事业单位工资制度改革的政策规定进行工资制度改革，应由主管部门审核 事业单位一九八五年七月一日（中小学、幼儿园一九八五年一月一日）以后办理离休、退休的人员，原则上可以参加工资制度改革，但不享受国发〔１９８５〕６号 ...
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政府人事部门在收到申请时须告知工伤认定申请人需要补充的全部材料。工伤申请人按照要求补足材料后，政府人事部门应当受理。政府人事部门不予受理的，应当下达《重庆市机关 ），并送达用人单位。用人单位应在20日内向同级政府人事部门提供证据，特殊情况下不能按时提供证据的，应书面向同级政府人事部门提出延期举证的申请 ...
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外地招聘，有关劳动行政部门应当做好管理、协调和服务工作。第十条外商投资企业因特殊需要，经省劳动行政部门或者其授权的市（地）劳动行政部门批准，可以聘用外籍 全体职工讨论通过。依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关内容时，必须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依法 ...
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人才评价试点，完善技师考评办法，重点抓好市场急需、通用性强、技术要求高的50个职业（工种）的技师、高级技师的职业资格社会化鉴定工作，全年完成职业技能 反馈整改率、监督档案建档率均达100%。严格把好基金支付关，加强异地居住退休人员养老金领取资格的认证，有效防止基金流失。开展社保基金和劳动保障专项资金 ...
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行政执法合法、公开、文明、高效。 杭州市劳动保障局实施行政执法责任制的范围和要求 一、实施范围适用杭州市劳动保障局行政执法责任制实施方案的部门（单位）：本 监督检查、对企业工时制度监督检查、对女职工劳动保护监督检查、对未成年工特殊劳动保护监督检查、对用人单位录用备案和就业登记以及终止或解除劳动关系备案 ...
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、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，保护妇女依法享有的特殊权益。第三条县级以上人民政府应当根据国家有关规定，制定本行政区域的妇女发展规划 安全生产制度，改善劳动条件，防止职业危害，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和条件。女职工集体宿舍应当和工作场所隔离，并配备必要的消防 ...
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制度规范化、保障方式多层次、管理服务社会化的原则，建立起适应社会主义市场经济体制要求，适应经济社会发展水平，覆盖城镇各类职工和个体劳动者的社会保障制度。逐步 全面实施新的待遇计发办法，建立参保缴费的激励和约束机制；严格控制提前退休；建立基本养老金正常调整机制和社保关系接续办法，逐步提高到省级统筹；研究 ...
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外地招聘，有关劳动行政部门应当做好管理、协调和服务工作。第十条外商投资企业因特殊需要，经省劳动行政部门或者其授权的市（地）劳动行政部门批准，可以聘用外籍 全体职工讨论通过。依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格遵守。一方要求变更劳动合同的有关内容时，必须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依法 ...
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的其他情形。关联法规：地方政府规章（1）条第三十四条 劳动者要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一 ，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的终止条件出现的;(三)劳动者退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立无固定期限劳动合同 ...
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的紧急通知》(辽政传(1998)9号)，对拒不执行省政府规定，擅自放宽退休条件的，要严肃处理。?22、要建立健全社会保险制度、下岗职工基本生活保障 劳动力市场建设，强化再就业培训工作?24、各地要按照科学化、规范化和现代化的要求，建设各级各类劳动力市场，加强市场内部的硬件和软件建设，特别要加快劳动力 ...
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