专业技术工种和特种作业岗位的劳动者，应接受适应本工种岗位需要的职业技能培训。职工转换工作岗位时，要按新的技能标准要求接受培训。未升入上一级学校的初、 或实体应与用人单位或受培训者签订培训合同，明确培训目标、培训内容、培训形式、培训期限、培训费用、双方的权利和义务及违约责任等。第十条经劳动行政部门审批 ...
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查询本人养老保险个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报。或提请有关 处理，也可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险 ...
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，应取消落户限制，凭毕业生就业报到证、毕业证书、用人单位接受函办理落户手续。对回到原籍的未就业毕业生，实行先落户后就业，毕业生可持教育部门 高校毕业生的中小企业和非公有制单位必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬，缴纳社会保险，保证劳动者享有合法权益。要进一步完善9月1日后对未就业应届毕业生进行失业 ...
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单位，城镇个体工商户(以下统称：用人单位)和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口的劳动者(简称：农民工)，应当依法参加养老保险，缴纳养老保险费。第三条 办理招聘备案手续，并填写《北京市用人单位招用本市农村劳动力花名册》。同时，用人单位应自招用农民工之月起，必须与其签订劳动合同，并为其办理参加养老 ...
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和当地政府规定办理。 三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与 裁减人员的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资)计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、 ...
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。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动 劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范 ...
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市场经济相适应的企业自主用工、劳动者自主择业的新型劳动关系运行机制。三、企业理顺劳动关系的操作程序(一)由企业拟订理顺劳动关系方案；(二)广泛听取职工意见并 补充条款或补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动合同的期限由双方协商确定。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革 ...
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兵团：为了深入宣传、贯彻《劳动法》，规范用人单位劳动用工行为，切实保护劳动者合法权益，配合全国人大常委会进行的用人单位遵守《劳动法》情况执法检查，针对当前 关系建立情况，包括建立劳动关系是否依法签订劳动合同，有无招用童工以及收取风险抵押金等违法行为；２．用人单位遵守工资支付和最低工资保障规定情况；３． ...
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。为认真贯彻落实全国和全省再就业工作会议精神，进一步做好下岗职工基本生活保障与再就业工作，千方百计完成今年下岗失业人员的再就业工作任务，解决好下岗职工 劳动监察和劳动力市场管理，保障劳动者合法权益。要加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金 ...
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各类欺诈行为。加强宣传指导，防止招聘过程的各种歧视，保障高校毕业生在内的全体劳动者的合法权益。要全面推行技术性职业工种的就业准入制度，全面落实国家规定实行 劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要 ...
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