，不得指定代理、强制代理。对违反上述禁令的，将由纪检监察部门严肃查处。(四)妥善处理已离职人员的党团关系。对已把劳动人事关系办理到税务师事务所工作的离职人员， 、机构分设等情况报告监管部门，以利于加强监管。四是执业档案制。要将注册税务师的执业情况建立档案，记录注册税务师优良、不良、奖惩情况，以提升执业 ...
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，不得指定代理、强制代理。对违反上述禁令的，将由纪检监察部门严肃查处。?(四)妥善处理已离职人员的党团关系。对已把劳动人事关系办理到税务师事务所工作的离职人员 、机构分设等情况报告监管部门，以利于加强监管。四是执业档案制。要将注册税务师的执业情况建立档案，记录注册税务师优良、不良、奖惩情况，以提升执业 ...
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，帐实相符。各部门要指定专人负责贵重办公设备的管理，要建立办公设备的技术档案，加强维护和保养，要制定科学的操作规程，健全办公设备使用、交接的报告制度。 主管人员的任免，要经主管行政负责人同意。一般会计人员的任免，要经会计主管人员同意。第三十条财会人员离职前，必须办理交接手续，交接手续办清以前不得离职。 ...
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，不得指定代理、强制代理。对违反上述禁令的，将由纪检监察部门严肃查处。(四)妥善处理已离职人员的党团关系。对已把劳动人事关系办理到税务师事务所工作的离职人员， 、机构分设等情况报告监管部门，以利于加强监管。四是执业档案制。要将注册税务师的执业情况建立档案，记录注册税务师优良、不良、奖惩情况，以提升执业 ...
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，不得指定代理、强制代理。对违反上述禁令的，将由纪检监察部门严肃查处。(四)妥善处理已离职人员的党团关系。对已把劳动人事关系办理到税务师事务所工作的离职人员， 、机构分设等情况报告监管部门，以利于加强监管。四是执业档案制。要将注册税务师的执业情况建立档案，记录注册税务师优良、不良、奖惩情况，以提升执业 ...
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，可按有关规定申请仲裁。 第九条 经仲裁机构裁决后同意辞职的，原单位必须在一个月内将辞职人员的档案材料和行政关系等转至有关单位。如原单位拒绝 十四条 专业技术人员申请辞职，应严格按照审批程序执行，不得擅自离职。本市任何单位不得接受、聘用擅自离职的专业技术人员。违者，政府人事部门应给予严肃处理。 第十五 ...
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。逾期拒不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经调解或裁决不允许流动的，不得擅自离职；对离职的，应按有关规定处理。第二十六条 十八条仲裁委员会仲裁案件，按国家规定标准收取仲裁费。仲裁费由申请方当事人预交，仲裁终结后，由责任当事人承担；双方当事人均有责任的，由双方当事人协商分担。第七章 ...
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和书记员署名并加盖仲裁委员会印章。第三十条仲裁委员会的调解、裁决书，应当在调解、裁决后的５日内送达当事人。受送达人应当在送达回证上签名或盖章，并注明收到日期 手续。逾期不履行的，由仲裁委员会直接调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按有关规定处理。第三 ...
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应积极支持，允许流动，如有争议，由市劳动局裁决，裁决不服的，工人可以辞职或离职。第五条外商投资企业所需工人，就特区内能够提供的，都应在特区内招用 六周岁的人员和在校学生。第九条外商投资企业对工人应建立《劳动手册》和人事档案制度，《劳动手册》由市劳动局制发。市劳动局可为外商独资经营企业提供保管工人的人事 ...
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按规定应发的补贴、津贴，造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的，劳动部门在一年内不予安排工作，不享受待业保险待遇，并扣销其离职前 劳动服务公司、社会劳动保险部门和粮食部门备案。人员档案材料送交县（市）、区劳动服务公司。劳动合同制工人在解除劳动合同后十日内，持《劳动手册》到户口所在县（ ...
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