和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第 协商机制。三方代表应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系方面的 ...
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培训、分房等原因必须为企业服务和一定期限的，其服务期按国家规定或企业规章确定，也可由双方协商确定。 八、有固定期限的劳动合同，期限届满即终止，经双方协商一致可续订 标准经单位同意可酌情放宽到最多不超过二十四个月本人工资：1．合同期满，单位不愿与其续订劳动合同的；2．患病或非因工、因公负伤，在规定的医疗 ...
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省级调剂。 六、关于劳动合同管理不规范问题在去年的并轨工作中，部分企业在劳动合同管理中存在着用工不签劳动合同、劳动合同条款不规范、未能及时变更 应按照劳部发[1995]309号文件第三款关于“工资”的规定计算。计算结果高于职工本人社会保险缴费基数或人均缴费工资额的，在企业按规定补缴了各项社会保险费后， ...
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投票的结果分别记录。董事会会议后应由董事长提请有关部门裁定关联关系董事身份后确定最后表决结果，并通知全体董事。第八十六条关联董事应在本行首次考虑订立有关 报告本行重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况以及重大诉讼、担保事项。行长必须保证该报告的真实性。第一百三十八条行长拟定有关职工工资、福利 ...
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研究人员所在 │││┃┃单位获得的工资和补助│││┃┠──────────┼────┼────┼─────────────┨┃ 5．申请从专项经费 │││┃┃获得的资助│││┃┠──────────┼────┼────┼───────┬─────┨┃预算编制人(打印、签 │││预算编制价目表│┃┃名 ...
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和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第 协商机制。三方代表应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工突发性事件的处理等进行研究分析，协商解决劳动关系方面的 ...
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劳动工资保险制度改革的若干问题通知如下：1、凡实行“国有民营”的小型商业企业(以下简称“企业”)必须实行劳动合同制度，职工通过与公司(基层店)签订劳动合同确定劳动 生活费标准由公司制定，但不得低于城镇职工生活困难补助标准。3、按劳动合同和公司有关规定职工违纪需做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动 ...
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，自获利年度起两年内免征所得税，两年后减按15％的税率征收企业所得税。高新技术企业职工工资比照软件企业政策，在企业所得税前全额扣除。?省内高新技术企业 产品或技术，应当通过政府采购招标方式，面向全社会确定研究开发机构，签订政府订购合同，并建立相应的考核验收和研究开发成果推广机制。?54.建立引进技术 ...
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机构在调整运价时，应分门别类计算出辖区内各项运输作业的平均成本、平均工资、平均资金占用额，并确定出合理的成本利润率，据此计算运价。 (四)省级道路运政管理机构 维修企业的全称和企业类别。 5．“签定地点”栏填写承、托修双方实际签订合同文本的地点。 6．“车种”栏按货车(重、中、轻)、客车(大、中、轻、 ...
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是由英力士氯化有限公司和相应的客户按照每笔订单的具体情况协商确定的”；核查中，该公司也未向调查机关提交有关长期合同。调查机关认为，调查机关 工资增长呈现逐年回落。2000年、2001年和2002年，国内产业从业人员人均年工资比上年增长14.32%、7.20%和1.13%，2002年增幅比上年低6.07 ...
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