、职工教育费1、职工工会经费、职工福利费、职工教育经费分别按税前准予扣除的工资总额的2%、14%、1.5%-2.5%计算扣除。2、企业按规定提取的 按实扣除；在建工程项目完工交付使用后发生的汇兑净损失，按实扣除。十八 经济补偿金纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。 ...
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，则不再享受过渡期补贴。办理职工提前退休需交给社会保险经办机构的各项社会保险补偿金和委托代发的基本养老金，按苏劳社险( 2001 ) 17号文件执行。从已改制 对内退职工交纳社会保险费用和发放内退工资的不足。 四、实行身份置换的职工，安置费最多计发到2003年度社会平均工资的3倍。 五、实行“管办分离 ...
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，确保其机构设置、人员编制、工作责任的落实。调整地方城镇企业基本养老保险费率：地方单位平均缴费比例高于24．5％的可调为24．5％，低于24 支付，不足部分由同级财政予以补助。企业破产终结当月，应一次性付清下岗职工的经济补偿金(具体办法另行制订)。为顺利实现下岗职工出中心，今年适时提高失业保险金标准。 ...
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适当的岗位补贴，补贴标准由当地政府确定，但最高标准要控制在当地上年职工平均工资的25%以内，所需资金由地方财政解决。（七）各地应按照属地管理原则 劳动保障行政部门报告。凡职工安置去向不明确、不能依法支付经济补偿金并妥善解决债权债务和社会保险关系接续的，不得裁减人员。严禁企业随意裁减人员。除关闭破产企业 ...
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成员的全部货币收入和实物收入的总和。货币收入包括：(一)工资、薪金、奖金、津贴、补贴；(二)一次性安置费、经济补偿金或生活补助费；(三)离退休养老金、基本生活费、失业 家庭的月人均收入，是以家庭成员前3个月全部货币收入和实物收入的平均数额为基数，除以家庭成员数。第五章优待及辅助措施第十六条有下列情形 ...
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岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准，月平均工资高于 合同的，聘用单位应按受聘人员在本单位的工作年限，参照前（二）款规定发给相应的经济补偿金。受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当在聘用合同中明确约定培训后 ...
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工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人出庭作证费用。第一百一十九 ；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务 ...
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收入=耕地亩数×农产品上年度出售价（平均亩产收入）－各项成本费用；（二）在职职工、离岗职工、下岗人员、离退休人员、失业人员的工资，基本生活费、养老金、失业保险金 分摊的月数内，该家庭不享受低保。如果补偿金的结余部分为零或负数，则一次性补偿金不再计入家庭收入。（六）因城建、危房改造、拆迁等一次性领取住房 ...
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安置费，但最高不超过当地上年度职工平均工资的3倍，与企业解除下岗协议和劳动关系，并不再享受失业保险与经济补偿金。(六)要大力发展劳服企业，吸纳 和指导，办公室设在劳动部门，具体工作由各级劳动部门和经贸委组织实施。要建立条块结合的管理制度，真正做到分工明确，人员到位，组织落实，确保企业下岗职工基本生活 ...
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。第22条低保家庭人均收入是指按本章第23条规定计算的低保家庭收入平均分摊到所有共同生活家庭成员的平均收入。该计算中应包含低保家庭中的非 企事业单位由于征地拆迁、解除劳务关系、买断工龄、改制、破产等原因，给付的安置费、经济补偿金、生活补助费等一次性大额货币收入或相应实物收入；六、城镇退役士兵(士官)的 ...
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