职业的人员，应按国办发[2002]35号文件的规定支付经济补偿金。12．在履行合同中，违约的一方应当承担违约责任，支付违约金；如果支付的违约金不足以补偿给对方 安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为其 ...
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，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确双方的责任、权利和义务。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何单位和个人不得非法干预。 有下列情况之一的，允许外商投资企业（甲方）通知职工（乙方）解除劳动合同：（一）在试用期或培训期内，发现劳动合同制制工不符合录用条件的，或经过试用、 ...
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劳动合同的责任； （八）双方认为需要约定的其他事项。第十条 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第十一条 职工有下列情况之一的， 人民共和国中外合作经营企业法》和《中华人民共和国外资企业法》的有关规定，外商投资企业合同期满或者提前终止的。关联法规：全国人大法律（2）条国务院行政法规（1） ...
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权益。 第五条 职工应当遵守劳动企业纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。 第二章 劳动关系建立与调整 第六条 企业按照生产经营的需要 合同的中外文本译意理解发生歧义时，以中文劳动合同文本为准。 劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算，普通工种不得超过三个月，技术工种 ...
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。 第十六条 有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同： （一）受聘人员在试用期内，发现不符合聘用合同所规定条件的； （二）受聘人员患病或非因工 县人事局所属调节机构负责管理。 第三十条 从本单位固定工人中聘用的专业技术人员，聘用合同终止后不再续聘或解除的，可以回原工作岗位，也可以到单位所在地的区、 ...
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企业与原固定工签订有固定期限的劳动合同时，其合同期限不得短于３年。第九条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。对国家政策性安置 的授权书。企业的法定代表人，党组织主要负责人和工会主席应与企业主管部门签订劳动合同。实行公司制企业的法定代表人和经营管理人员应根据《中华人民共和国公司法》有关规定 ...
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第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强制执行。 关联法规：地方司法规范（2）条第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因 ...
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)在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；(二)试用期限、合同期限；(三)生产、工作条件；(四)劳动报酬和保险、福利待遇；(五)劳动纪律；( 合同。第十二条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤 ...
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公务员津贴待遇以及物价水平变化适时做出调整方案，报市政府批准后执行。第五章聘用合同第十四条用人单位应当按照平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动合同法》等 用人单位首次聘用的聘员，可以依法约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。第十六条劳动聘用合同期满或者当事人约定的劳动合同终止 ...
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，必须报劳动管理部门备案。第六条用人单位录用员工，应当明确录用条件。需要设定试用期的，按照有关法律、法规的规定办理。第七条录用的员工，应年满十六周岁 依法宣告破产的。第十条有下列情形之一的，员工可以解除与用人单位的劳动合同：（一）试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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