可由开发区劳动服务公司代为招录，也可经市劳动局同意，由企业自行招录。新职工试用期三至六个月，试用合格者经劳动服务公司办理正式录用手续。第六条开发区企业 年满１６周岁，但不得录用在校学生。第七条开发区企业录用职工应按人支付工资。工资标准按照企业类别和工种在劳动合同中规定，并根据职工技术熟练程度和企业盈利 ...
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；或在工作中存在严重失误。（二）专业技术人员年度考核各等次的基本标准。优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及 等次 占同类人员的比例（%） 扶贫援疆挂职等人员 试用期 处分期 其它 合 计 管理岗位人员数 执行专业技术人员 工资标准的人数 专业技术岗位人员数 工勤技能岗位人员数 ...
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。试用期包括在雇用期限内。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证机关雇员与雇用单位因履行雇用 学历、职称、工作经历及工作能力等；（三）受雇岗位所需人才相应的社会工资标准。第九条雇用期间雇用单位依据雇用合同对机关雇员进行考核，考核结果作为是否 ...
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协商确定，基本工资由市消防支队按月足额发放给个人，但不得低于本市最低工资标准。奖励工资由市消防支队根据日常量化考评情况每半年发放一次。第二十四条合同制 消防人员提前30日以书面形式通知市消防支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列 ...
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协商确定，基本工资由市消防支队按月足额发放给个人，但不得低于本市最低工资标准。奖励工资由市消防支队根据日常量化考评情况每半年发放一次。第二十四条 消防人员提前30日以书面形式通知市消防支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形 ...
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。试用期包括在雇用期限内。临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同，试用期可相应缩短或不作约定。雇用合同由市人事局鉴证。机关雇员与雇用单位因 的学历、职称、工作经历及工作能力等；(三)受雇岗位所需人才相应的社会工资标准。 第九条 雇用期间雇用单位依据雇用合同对机关雇员进行考核，考核结果作为是否 ...
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考核合格人员，要按照省人事厅、省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发[2005]5号)文件的规定进行体检。市直机关的体检 由组织部门直接办理调动手续。新录用人员，试用期为一年，试用期间，发给试用期工资；被录取的选调生，试用期为半年。试用期满合格的，方可正式任职 ...
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认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。劳动合同可以规定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。第九条有下列情形之一的，外商投资企业 企业平均工资发给三至六个月的医疗补助费。第十五条外商投资企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，并报开发区劳动人事管理部门备案。 ...
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设立劳动服务公司，为开发区企业招用和培训职工，指导职工签订劳动合同，核定职工劳动服务费标准，负责职工社会劳动保险的统筹工作。第四条企业招用职工，可由劳动服务公司代为 的本人工资；工作不满一年发给一个月的本人工资；试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业原因而辞退的，除发给辞退补偿金外，还应加发三至六个 ...
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（一）笔试笔试科目为申论和行政职业能力测验，全省统一命题、统一考试、统一评分标准，省和市分别阅卷。省直机关的笔试时间为9月13日。上午8∶00－11 ，凭《录取通知书》办理调动、派遣的有关手续。新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别 ...
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