单位和劳动者贯彻执行；（二）对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规和规章情况进行监察，依法查处和纠正违法行为；（三）受理对违反劳动法律、法规和规章行为的投拆 合法权益的情况；（十四）执行劳动统计规定的情况；（十五）用人单位依法制定有关劳动管理规章制度的情况；（十六）劳动者遵守劳动法律、法规和规章的情况； ...
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保险参保人员应当承担以下义务：（一）遵守基本医疗保险有关规定和定点医疗机构有关规章制度；（二）配合定点医疗机构治疗，按照规定结算医疗费用；（三）不得将个人 提出完善基本医疗保险政策的意见、建议。第八章法律责任第四十九条用人单位违反有关财务、会计、统计法律法规和国家有关规定，伪造、编造、故意毁灭有关账册 ...
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合同和集体合同签订、执行情况，督促指导用人单位建立完善劳动合同管理等规章制度。第十五条反映、传递人民群众对用人单位违反劳动保障法律法规行为的检举、控告；反映 办理《工资总额使用手册》。第三十六条工商、税务等推进工作领导小组成员单位要充分发挥职能作用，与劳动保障部门相互协调，密切配合，形成合力，全力推进 ...
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优惠证》。对用人单位或个人伪造、租借《再就业优惠证》骗取国家扶持政策和资金的行为，要严肃查处，构成犯罪的要依法追究刑事责任。对发证机关违反有关规定变卖 劳动组织的人员规模；?（三）劳务派遣组织或非正规劳动组织经营项目、章程及规章制度；?（四）办公场所证明；?（五）负责人身份证复印件；?（六）经劳动保障 ...
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问题的地方性法规、规章、规范性文件和公共政策，应当听取妇女联合会的意见。国家机关、社会团体、企业事业单位制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的事项，应当听取本单位妇女 乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门应当给予批评教育，责令限期改正。第四十二条用人单位违反本办法第十五条、第十六条、第十七条、第十八 ...
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采取日常巡查、举报专查、年度审查和专项检查等形式，认真检查各类用人单位制定劳动规章制度、劳动用工、劳动合同订立、职工工资支付、执行最低工资标准、参加 搞权钱交易、充当“保护伞”等腐败问题。各有关部门在日常执法检查中发现用人单位存在违反劳动保障法律法规行为的，要及时移送劳动保障行政部门依法处理。同时，要 ...
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单位职工代表大会和工会委员会中女代表、女委员的比例应当与本单位女职工比例相适应。有关单位或者部门在制定规章制度，研究决定工资福利、安全卫生、计划生育、社会保障等事项时 处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十七条违反本办法第二十一条规定，用人单位未按规定缴纳生育保险费的，应当依法补交所欠金额，并按 ...
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应当遵守国家法律，遵守劳动纪律，履行劳动合同，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，完成工作任务。第七条用人单位自用工之日起即与职工形成劳动关系。用人单位 万元以下的罚款；给职工造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十九条用人单位违反本条例，向职工收取抵押金、保证金等费用或者扣留居民身份证、毕业证等证件的 ...
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，并及时作出书面答复。第二十二条 县级以上地方总工会和市产业工会发现用人单位有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，可以发出监督建议书，提请有管辖权的 监督建议书后，应当依法处理，并将结果及时告知工会。第二十三条 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度或作出重大决策，，时，应当听取工会的意见，并对工会 ...
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根据学校学生勤工助学管理服务机构的建议，对因参加勤工助学活动而影响专业学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生进行教育和处理。问题严重的，应暂停或 勤工助学活动必须遵守国家的法律、法规以及用人单位和学校的规章制度，履行勤工助学活动的有关合同协议的各项义务，不得参与违反法律法规、有损大学生形象、有碍社会公德 ...
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