劳动报酬的标准及支付办法；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。用人单位与企业工会或职工代表签订有集体合同的 社区组织应当协助有关部门和镇人民政府、街道办事处做好培训教育、治安管理、消防安全、计划生育、妇幼保健、卫生防疫、法律服务、法律援助等工作，免费提供房屋租赁、求职和 ...
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元的罚款。第十二条用人单位与被招用的劳务工，必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定签订劳动合同。劳动合同须经劳动行政部门鉴证。用人单位不得招用尚未解除 的罚款，责令其补办《暂住证》。第二十一条特区对劳务工中的育龄妇女实行计划生育查验证明制度。劳务工中的育龄妇女必须持暂住地公安部门核发的《暂住证》和户籍 ...
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企业事业单位在职人员视为出勤，享受同等工资福利待遇；农村村民减免本人当年的义务工和劳动积累工。治疗费按节育手术费的开支办法处理。属于医疗事故的，依法按国家有关规定 扣除。第五十五条不履行生育保健服务合同和流动人口计划生育合同的，按合同管理办法执行。第五十六条违反本条例规定，擅自为他人摘取宫内节育器、 ...
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应当在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和 ）指导管理服务中心（站）落实租住人员已婚育龄妇女计划生育各项管理与服务工作；（二）查处租住人员违反计划生育法律、法规的事件和行为；（三）落实租 ...
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应当在5日内予以审批。审批期间，申请人不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和 ）指导管理服务中心（站）落实租住人员已婚育龄妇女计划生育各项管理与服务工作；（二）查处租住人员违反计划生育法律、法规的事件和行为；（三）落实租 ...
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和社会保障部门应当加强暂住人口的用工管理，建立健全外来人员的劳动合同管理和就业登记制度。计划生育部门应当按照国家有关法律、法规的规定，加强对暂住人口的计划生育 倍以下的罚款；窝藏、包庇犯罪嫌疑人构成犯罪的，依法追究刑事责任；（四）违反本办法第三十条规定的，由地方税务部门依据税收征管法律法规予以处罚。第 ...
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一样同宣传、同管理、同服务。按照“分级管理、分级负担”的原则，将农民工计划生育管理和服务经费纳入同级财政预算，确保法律、法规规定的免费避孕节育技术服务等 ，在平等协商的基础上，签订集体合同，规定双方的权利与义务。用人单位与农民工因履行劳动合同或集体合同发生争议，劳动争议仲裁委员会要积极参与，做好调解 ...
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报酬支付的标准、项目、形式、时间； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商 )侵害农民工人身和财产权益的。第六十三条 用人单位与进城农民工建立劳动关系不依法订立书面劳动合同的，由劳动和社会保障部门责令改正。逾期不改正的， ...
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合同书面报告范围，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导与监督。任何单位不得违反劳动合同约定损害农民工权益。（六）加强农民工职业安全卫生工作。严格执行国家 ，有计划、有步骤地加以推进。各级财政要切实加大投入，将涉及农民工的劳动就业、计划生育、子女教育、治安管理、公共卫生等有关经费，纳入正常的财政预算 ...
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合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益，不得违反劳动合同约定损害农民工权益。对不签订和不履行劳动合同的用人单位要向社会公布，并依法追究相应责任。 和年度计划。建立农民工管理和服务工作的经费保障机制，将涉及农民工的培训与就业、计划生育、子女教育、治安管理等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围。 ...
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