其他社会力量对非营利性科研机构拨入和捐赠的资产不得抽回。任何单位和个人均不得以任何方式和借口从非营利性科研机构获得投资回报。第九条 非营利性科研机构要积极 制度等。第十二条非营利性科研机构全面推行聘用制和人事代理制度；实行固定人员和流动人员相结合的双层人事制度，逐步使固定人员和流动人员的比例达到2：1 ...
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到非国有单位就业和自主办企业(公司)或到区外单位应聘就业的高校毕业生要求实行人事代理的，县以上人民政府高校毕业生就业主管部门和人才交流服务中心有责任对其 招聘录用人员时要优先招聘录用。对已经推荐并落实工作单位的高校毕业生，如不服从安排，高校和各级高校毕业生就业主管部门一律不再负责其推荐和就业工作。 六 ...
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其他组织从事许，可代理活动的；(十三)不公开许可结果的；(十四)对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项 责任追究机构。行政过错责任追究机构应当由单位领导班子成员、纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对行政 ...
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其他组织从事许，可代理活动的；(十三)不公开许可结果的；(十四)对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项 责任追究机构。行政过错责任追究机构应当由单位领导班子成员、纪检、监察、法制、人事等部门负责人共同组成。行政过错责任追究机构主要履行下列职责：(一)决定是否对行政 ...
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全省国民经济翻两番目标的提前实现。 二、全方位加大支持力度5、放宽投资领域。坚持“不禁止，则自由”的原则，凡法律、行政法规无明令禁止的领域，均允许非公有制 或到非公有制企业工作的，由公共就业服务机构和人才流动服务机构办理劳动、人事代理手续。24、搞好对非公有制企业的人才服务。有关部门和各级各类人才服务 ...
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队伍之间、不同所有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。发展人事代理等业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策。完善人才统计分析制度，编制 选拔工作。制定鼓励各类人才到艰苦边远地区和少数民族聚居地区工作的优惠政策。采取“不求所有、但求所用”的柔性流动方式吸引一批人才尤其是重大项目、重点工程 ...
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的培训。积极创造条件，开展公共管理(MPA)课程教育。国家公务员的在职进修，每年不少于40学时，每年要选好一个主题，有针对性地实施教育，并进行考试考核 开拓创新，继续保持我市人才市场建设和发展的领先地位，发挥人才优势，大力推进人事代理，努力发展人才素质测评、择业指导、职业培训等新型人才中介服务，进一步 ...
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层次人才、特殊人才，可根据本人意愿办理择地落户手续，工作地区应为其提供人事代理服务。 十、坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导28.构建人才 研究力度，抓紧制定“十一五”人才规划。加快人才环境建设，加大人才宣传力度，办好“人才活动周”。建立高层次人才库，健全和完善领导干部联系优秀企业家和学术技术 ...
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专家离退休4、部分高级专家延长离退休年龄，不占单位专业技术职务岗位数额5、大中专毕业生就业后的调整工作6、省级各委、办、厅、局行政管理人员和中级以下 、事业单位津贴比例核定和6％优秀工作人员晋升职务工资档次12、人才引进、调整和人事代理单位的辞职、辞退13、省属各部委办、直属机构、中央驻滇单位、全省性 ...
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毕业生，允许其在全市范围内先落户，后找工作，一时没有找到工作的，为其提供人事代理。 第十七条对引进的已签订聘用合用，并经过鉴证获得国家有突出贡献的 考核，并将其待遇与贡献挂钩。对业绩突出的给予表彰与奖励；对连续两年考核不适应岗位要求的，不再纳入人事部门的高级人才管理，终止有关待遇，由用人单位协助其通过 ...
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