国有企业招用就业的，其个人帐户暂时封存，待有关社会保险扩面政策施行后，由用人单位和职工个人按规定继续缴纳社会保险费；自谋职业和灵活就业的，其个人帐 执法监察力度，会同有关部门定期对劳动力市场进行检查，对一些用人单位中出现的私招乱雇、不签订劳动合同，不缴纳社会保险费，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等违法 ...
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招用之日起10日内签订劳动合同(临时协议)，并自劳动合同(临时协议)签订之日起30日内，携带营业执照、法定代表人(主要负责人)身份证明(如用人单位法定代表人委托其他人以 异议的，开具退工通知书。退工人数在200名以上的，报经市政府同意后，开具退工通知书。用人单位持退工通知书及相关材料到企业坐落区(县) ...
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就业困难人员的岗位补贴采取“先期安置，按季预拨”的方法，即用人单位招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同后，可在季度前的15日内向市就业服务中心提出申请， 除因《劳动法》第25条规定情形外，不得与职工解除劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 市劳动保障部门和财政部门要对使用岗位补贴的情况进行 ...
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条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域内的劳动者求职与就业，用人单位招用人员和各类职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本条例。但是，通过人才 求职人员提供用工信息，并为其提供求职咨询和就业指导；（四）指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；（五）经劳动和 ...
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和失业保险费仍由本人负担，由企业代扣代缴。（十三）社会保险补贴实行“先缴后补”。用人单位要按规定为招用的国有、县以上集体企业下岗失业人员缴纳社会保险费。 和各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同并缴纳社会保险费。对各类企业招聘人员 ...
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不合法、手续不完备的。（三）符合解除、终止劳动合同条件的，用人单位按规定与劳动者解除、终止劳动合同后７日内要向所属社会保险经办机构备案，３０日内办理社会保险 对劳动用工的执法监察力度，对用人单位违反规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定程序解除、终止劳动合同 ...
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干部人事制度改革的精神，通过竞争上岗、择优聘用以及单位与职工签订聘用合同等方式，建立充满生机与活力的用人制度，充分调动和发挥各类人员的积极性、主动性和 基本养老保险费，在此之前的连续工龄视同缴费年限；在实施机关事业单位劳动合同制工人养老保险后参加工作的，自本人参加工作之日起，补缴基本养老保险费。(十 ...
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保障部门要从源头参与，对企业一次性减员数量较大的要严格裁员审批，坚持先安置、后分流，先调剂、后裁员，新招聘人员要优先录用被裁减人员。防止劳动用工 的下岗失业人员数量，给予工资性补贴和社会保险补贴。所有到公益性岗位就业的下岗失业人员，原则上要与原企业解除劳动关系，与新用人单位签订劳动合同。暂时不能与原 ...
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、直辖市全面实行了劳动合同制度，同时，集体协商和集体合同制度试点工作也取得进展。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁布实施后，劳动争议处理制度得到了 属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强劳动合同管理工作，规范劳动合同当事人签订、变更、终止、解除、续订 ...
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由省劳动厅负责。现就有关问题通知如下： 一、根据《劳动法》，所有用人单位与劳动者都要通过签订劳动合同确立劳动关系。按照《陕西省人民政府关于企业全面实行劳动 。由于未签订劳动合同对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任，由此发生的劳动争议，由用人单位负全部责任。二、劳动合同签订后，用人单位必须在一个 ...
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