不能超过一千元。（三）生产自救资金实行有息借款，到期归还。借款要签订合同，明确借款金额、用途、还款期限、违约罚金以及还款保证单位。借款期限最长不 行政费和事业费中列支。 第十九条本实施细则不适用于国营企业的临时工、季节工、轮换工和其他计划外用工。 第二十条本实施细则由省劳动人事厅负责解释。 第二十一条 ...
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集体企业可自主确定用工形式。集体企业录用的正式职工，享有《条例》第二十五条规定的权利，履行第二十六条规定的义务。3．集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和 企业的，应合理作价，一次付清，资产归集体企业所有；凡实行融资租赁的，由双方签定合同，分期支付融资租赁费，待最后一笔租赁费交完后，资产由扶持单位所有 ...
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照顾。在扶持发展生产上对独生子女户给予优先照顾。分配住房、宅基地，城乡企业事业单位用工，在同等条件下照顾独生子女父母。第二十六条 对执行本条例成绩显著的 对夫妻双方分别给予处罚：国家工作人员、企业事业单位职工和计划内临时工，按不低于本人一年的工资总额处罚；私营企业经营者和个体劳动者，按不低于本人一年 ...
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：1、为乡镇企业输送合格劳动力；2、为城镇企业介绍农民季节工、临时工；3、为特殊需要的城镇企业招用农村户口的合同制工人；4、安置因国家建设征用土地后的剩余 、保险、福利待遇。 第十四条家庭和个体户用工，除应签订劳务合同外，供需双方均应有担保人，担保人应持有我市的居民身份证或其它证件。 第十五条劳务供需 ...
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计划生育工作，计划生育合同，双方必须履行。对违约且有争议的，由上级计划生育行政管理部门仲裁并执行。第十三条职工中育龄人员(含临时工、外用工、配偶 )人民政府、街道办事处根据实际情况分别给予下列经济处罚：(一)未按规定采取节育措施的，每日收取1至10元计划生育管理费，直至采取节育措施止；(二)计划外怀孕 ...
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企业可自主确定用工形式。集体企业录用的正式职工，享有《条例》第二十五条规定的权利，履行第二十六条规定的义务。3.集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和 解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内，集体 ...
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交纳罚金。 第十二条副食品零售企业与批发部门、工厂或生产队在签订产( 供 )销合同的基础上，要及时衔接上市或分配计划，按月、旬、日预拨上市 调剂。 企业可以根据经营特点和业务实际需要，报经劳动部门批准，实行季节工、临时工、合同工等多种用工制度，逐步做到人员能进能出。 第四十三条企业招工要坚持自愿报名， ...
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、部队、企事业单位及个体工商户在流动人口中招用合同工、临时工或发包建设工程，要把遵守计划生育规定作为劳动合同或承包合同的一项重要内容，并定期检查婚育状况，发现计划 其就地采取节育措施，中止妊娠。第十九条流动人口的节育手术费，有用工单位的，由用工单位负担；无用工单位的，先由本人交付，凭现居住地乡（镇） ...
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单位的女职工。第三条本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。第四条各单位由行政领导负责本办法的组织实施 计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。第八条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其 ...
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的冬季取暖费。包括锅炉用煤、水、电及工器具，临时工工资，办公室、宿舍无暖气设备的单位需要装备的煤炉、烟筒、煤铲等用具及燃料等费用。１２． 。包括院管理、后勤部门人员劳保用品费，清凉饮料费，消防费，财产保险费，契约合同公证费和鉴证费，出国人员费用，外宾接待费，展览和广告费，排污费，仓库管理费，市内材料 ...
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