、结构调整和工资分配的宏观政策；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。(三)综合管理全省国家公务员 ，建立和完善人事争议仲裁制度，指导和管理全省人事争议仲裁工作；制定事业单位聘用合同鉴证办法并组织实施；会同有关处室制定国家公务员和副处以上干部调入 ...
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另行处理)，其处置和管理参照我省国有企业改革的有关规定从宽从优执行。对转企单位在本次改制确定的资产评估基准日之前形成的不良资产，按照有关规定，经财政部门 并签订劳动合同，也可以进入社会自谋职业。对重新聘用人员，经被聘用职工本人同意，可将其应得的经济补偿金转为改制后企业的个人股份。经营服务性事业单位国有 ...
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才生效，如无财务总监签名有关审查部门不得受理。（一）决定单位的财务方针和计划。（二）聘用和更换财务负责人。（三）审议和批准有关财务报告。（四 事业单位设置财务总监是由县人民政府直接授权并对行政事业单位实施财务监督管理的人员。是县人民政府对其属下职能部门行使所有者权利的重要手段。第三条各项预算外资金收入 ...
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指导下从事全科医学工作。第三十条 在社区卫生服务机构从事公共卫生服务的人员必须取得公共卫生类别医师资格后，申请公共卫生类别专业注册，在上级卫生行政部门登记 政府举办的社区卫生服务机构，要按照事业单位人员聘用制度和岗位设置管理制度的要求，实行定编定岗，公开招聘，签订聘用合同，完善岗位管理、绩效考核、解聘 ...
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。(二)聘用和更换财务负责人。(三)审议和批准有关财务报告。(四)审议和批准单位的年度财务预算、决算方案。(五)单位财务管理制度制定或修改，重大经济合同的 设置财务总监是由县人民政府直接授权并对行政事业单位实施财务监督管理的人员。是县人民政府对其属下职能部门行使所有者权利的重要手段。第三条各项预算外 ...
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、依法转换劳动关系省属事业单位改制为企业，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同，明确双方权利和义务 缴纳地方性养老保险金。改制前已退休(含按政策提前退休，下同)的人员，原按国家和省规定的事业单位退休费待遇标准不变。今后国家和省统一调整退休待遇时， ...
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自主聘用，实行人员合同管理。凡已取消工勤编制、实行社会化聘用的工勤人员，不列入机构编制管理范围。(三)对已取消工勤编制但确需设置工勤岗位的事业单位，可按照养 指导和管理。(三)按照“空一收一、走一减一'的要求，人事部门应对原有工勤人员在办理退休、辞聘、解聘、自然减员等相关手续后，及时通报机构编制和财政 ...
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的社会化卫生人才评价体系。(三)大力推进卫生事业单位人事制度改革，建立科学的用人制度和分配制度全面推行卫生事业单位人员聘用制度和岗位管理制度。继续贯彻落实三 基础上，以全面推行聘用制为重点，进一步明确聘用制实施范围，规范聘用合同，完善聘后管理，推进聘用制度的实施；研究制定科学设岗的指导性意见，健全完善 ...
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工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。第四条应聘人员应具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）遵守 的州人事考试中心承担；聘用合同鉴证、聘后管理等工作由各级人事部门授权所属的人才交流中心承担。第十四条全州乡镇事业单位补充工作人员，必须参加全州统一公开 ...
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的管理服务工作。(二)综合计划司研究制订机关、事业单位工作人员工资的宏观规划和宏观调控措施，编制机关、事业单位人员计划和工资计划并进行宏观调控，负责机关 派遣文教专家组织进行评估。对国内推荐外国专家中介机构进行评估、管理，负责有关聘用合同纠纷的调解仲裁工作，指导、协调有关部门、地区的外国专家管理工作并 ...
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