企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。二、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解 的，依法追究刑事责任。第五章附则第四十六条国家机关、事业单位、社会团体与本单位职工之间；个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议，参照本 ...
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，具体包括：1、因任职、受雇、履约等在青岛市辖区内各类公司、企业、事业单位、国家机关、各类体育文艺团体及社会团体、其他经济组织中工作的无住所个人； 起5个工作日内将相关情况录入计算机；对无住所个人离职(境)的，管理员或指定工作人员在受理完毕后5个工作日转入非正常纳税人。第十一条 对报送的以上各种资料及 ...
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经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照规定给予纪律处分。(4)对利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的，要 纠正领导干部超标准配备使用小汽车和在住房上以权谋私等问题。认真清理纠正党政机关和事业单位干部职工虚报冒领工资、补贴的问题。认真开展党政机关与所办经济实体脱钩工作 ...
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的子女，每4年可享有探亲假1次，假期40日。国家机关、社会团体和企业事业单位的归侨、侨眷职工经批准出境探亲的，可按国家有关规定报销境内路费，享受 下可优先安排归侨、侨眷。第二十一条归侨、侨眷中的中级、高级专业技术人员可享受下列优惠待遇：(一)根据本人自愿的原则，其直系亲属可登记城镇常住户口；(二)夫妻 ...
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的事务；负责向乙方提供开展人事代理业务必要的表、证、册等；负责办理辞职、辞退人员恢复身份、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用合同 其在市场经济的坐标上，与企业平起平坐。(二)要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在实施中 ...
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流动争议案件：（一）国家机关、人民团体工作人员，企业事业单位具有干部身份的管理人员和专业技术人员，因调离、借调、辞职、辞退、兼职、聘用、停薪留职、离退休 十一条仲裁庭应首先在查明事实、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应当制作调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会公章。调解书 ...
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开庭裁决劳动争议案件，应当认真听取双方当事人的陈述，可以再行调解，调解仍无法达成协议的，由仲裁庭进行合议，按照少数服从多数的原则予以裁决。不同意见必须如实笔录。 办法的，依照《条例》第四章的规定处罚。第三十条国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者之间，发生的 ...
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与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事争议；（三）涉及 可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行。第二十六条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，或者当事人一方要求不开庭，仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。 ...
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的事务；负责向乙方提供开展人事代理业务必要的表、证、册等；负责办理辞职、辞退人员恢复身份、从外地引进人才、办理国家不包分配学生就业手续和《聘用合同》 在市场经济的坐标上，与企业平起平坐。（二）要注意适当控制推向市场的人员数量。事业单位工作人员推向市场，对于人才自身来说，困难较大，后路艰难。所以在实施中 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或者聘任合同发生的争议；（三）法律、 调解书。调解书自送达双方当事人之日起发生法律效力。经调解，当事人双方未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第二十条仲裁庭审理人事争议应当 ...
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