全员聘用合同，以法律形式确定聘用关系，明确相互责、权、利的一种新型人事管理制度。 第三条 实行全员聘用合同制的目的，是为了进一步完善事业单位用人制度， 愿调解的，当事人可在争议发生之日起三个月内向所属的市或区(县)人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条 集体所有制事业单位可参照本办法执行。 第二十七 ...
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变相保管社会流动人员的档案。 三、 管理权限流动人员人事档案的管理，应按照人事管理权限，遵循分级管理的原则，具体管理权限如下：(一) 在各县(市)和区属 工作；(四) 按国家有关规定，负责连续计算存档人员的工龄；(五) 负责办理被管理档案人员因私出国出境、自费留学、访问或应邀参加国际学术交流活动的政审 ...
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日市人民政府常务会议审议通过，现发布施行。 1998年6月22日 武汉市人才市场管理办法 第一章总则 第一条为保护用人单位、人才和人才中介机构的合法权益，维护 )由单位主办；(二)有固定场所和必要的设施、经费；(三)有3名以上经人事管理专业培训合格的专职工作人员；(四)有健全的工作规则；(五)国家和省 ...
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考试、考核、竞争上岗的办法，避免聘用工作的随意性。对领导班子成员，按照干部人事管理权限和法定程序，区别情况分别实行聘任、选任、委任等多种任用形式，其中 、市有关政策规定，大的政策规定和调整必须报上级主管部门和市事业单位人事制度改革领导组批准后执行。(四)试点单位对正式高级专业技术人员(含博士生导师)、 ...
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第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议批准)第一章总 则第一条为了加强人才市场管理，规范人才市场行为，保障人才和用人单位的合法权益，根据国家有关法律、法规， 等有效证件和本人履历材料。第十九条应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或者与原单位签订的合同，办理有关手续；对符合规定或者合同约定的， ...
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劳动力市场的主管部门。按照各自职责范围，负责贯彻执行国家和自治区对劳动、人事管理的法律、法规；制定劳动力市场发展规划，宏观调控劳动力供求关系；对有关 颁发的有关证件，到务工所在地公安机关办理暂住证，并到当地县级以上劳动、人事行政部门办理就业许可证手续后，按有关规定办理择业求职登记。具有初级以上技术职称 ...
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9月1日起施行。湖北省人民代表大会常务委员会二○○四年七月三十日湖北省人才市场管理条例第一章 总则第一条 为了发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，规范人才 在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，提供人事代理服务。从事人事档案管理服务的，应当符合国家人事管理的有关规定。第十条 人才中介服务机构不得有 ...
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市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行 ，公开、平等、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。 二、改革试点工作的内容和范围(一)改革试点 ...
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行长、辖属行负责人（以下简称转受权人）代表该分行从事业务活动、人事管理和财务管理权限的具体规定。 第四条交通银行的法人授权实行分级授权、区别对待 人民法院（含高级人民法院）以上人民法院审理的案件，必须依照《交通银行经济纠纷案件上报管理办法》的规定及时上报总行。（三）受权人在诉讼案件和非诉讼经济纠纷中 ...
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促进人才合理流动，建立符合我市中小学特点的人事管理运行机制。 二、加强编制管理规范学校机构和岗位设置(一)严格编制管理。根据中小学校教育层次、地域和不同特点 与聘任关系，淡化“身份”评审，强化岗位聘任。(四)健全考核制度，加强聘后管理。学校应对教师的政治思想、师德、履行岗位职责的情况进行年度考核和聘期 ...
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