旅客列车所需人员的工资总额，由部统一调整。对变更跨局机车交路的工资清算问题，原则上由相关局之间相互清算，并将结果报部，部在工效挂钩工资总额结算时 挂钩后，各单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。第十六条各单位根据 ...
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工作成绩的一项重要内容；（三）深入基层调查研究，帮助企业解决实际问题和向有关部门反映企业存在的问题和意见；（四）建立本地区、本系统机械电子行业劳动就业 职工同等待遇；（五）劳动就业服务企业根据国家和地区有关规定，在企业经济状况允许的情况下，可自主确定适合本企业的工资，奖金分配形式和办法；（六）劳动就业 ...
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现行的工资制度管理规定，制订内部统一的工资和津贴管理办法。企业所有工作人员(包括正式工和临时工)以奖金、津贴、实物等形式发放的一切工资性支出都必须列入工资 财务预决算方案；向总行或总公司报告资产和经济效益变化情况，及时报告有关经营的重大问题。财务总监的人事、工资关系由总行或总公司管理。每三年轮换一次。 ...
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企业公司制改建过程中国有资产不流失、职工权益不受损，现就有关财务处理问题提出如下意见： 一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理 ...
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国家税法规定，核定其实现利润的分配办法和税后留利中各项基金的比例，并按1991年2月9日财政部《关于预算外国营工交企业财务管理问题的复函》(注：复函规定 冶金企业和仪征化纤公司缩短检修工期、增加产量所提取的奖金，并报财政部备案。年终在企业决算中单独反映。 十七、加强专项拨款管理。对中央下拨给中央企业的 ...
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设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工工资总额增长率低于企业经济效益增长率、职工平均工资增长率低于 生产、经营、服务为依托，实行一业为主，多种经营，多业并存的原则，保持企业的活力，提高在国内和国际市场上竞争能力；以房地产管理为主的专业公司 ...
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流失、职工权益不受损,现就有关财务处理问题提出如下意见:一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施'工效挂钩'等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个中华人民共和国财政部办公厅部分,前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资,后者是按照计划经济管理方式 ...
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企业公司制改建过程中国有资产不流失、职工权益不受损，现就有关财务处理问题提出如下意见：一、企业应付工资余额包含应发未发工资与属于实施'工效挂钩'等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资，后者是按照计划经济管理 ...
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代表大会权限。《中华人民共和国公司法》规定，“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依宪法和有关 所有制工业企业法》规定，职工代表大会在涉及职工切身利益问题上的职权是“审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的 ...
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现行的工资制度管理规定，制订内部统一的工资和津贴管理办法。企业所有工作人员(包括正式工和临时工)以奖金、津贴、实物等形式发放的一切工资性支出都必须列人 年度财务预决算方案;向总行或总公司报告资产和经济效益变化情况，及时报告有关经营的重大问题。财务总监的人事、工资关系由总行或总公司管理。每三年轮换一次。 ...
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